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員工規章制度管理制度 員工工作管理制度

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管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范 。它是實施一定的管理行為的依據 ， 是社會再生產過程順利進行的保證 。下面是小編給大家帶來的員工工作管理制度 ， 歡迎大家閱讀參考!
員工工作管理制度1
一、為加強考勤管理 ， 維護工作秩序 ， 提高工作效率 ， 特制定本制度 。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律 ， 按時上下班 ， 不遲到 ， 不早退 ， 工作時間不得擅自離開工作崗位 ， 外出辦理業務前 ， 須經本部門負責人同意 。
三、周一至周六為工作日 ， 周日為休息日 。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排 ， 市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排 ， 報分管領導批準后執行 。因工作需要周日或夜間加班的 ， 由各部門負責人填寫加班審批表 ， 報分管領導批準后執行 。節日值班由公司統一安排 。
四、嚴格請、銷假制度 。員工因私事請假1天以內的(含1天) ， 由部門負責人批準;3天以內的(含3天) ， 由副總經理批準;3天以上的 ， 報總經理批準 。副總經理和部門負責人請假 ， 一律由總經理批準 。請假員工事畢向批準人銷假 。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理 。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者 ， 按遲到論處;超過30分鐘以上者 ， 按曠工半天論處 。提前30分鐘以內下班者 ， 按早退論處;超過30分鐘者 ， 按曠工半天論處 。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者 ， 扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者 ， 扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者 ， 扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者 ， 扣發當月的基本工資 。
七、曠工半天者 ， 扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者 ， 扣發5天的基本工資、效益工資和獎金 ， 并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者 ， 扣發10天的基本工資、效益工資和獎金 ， 并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者 ， 扣發當月基本工資、效益工資和獎金 ， 并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上 ， 6天以下者 ， 扣發當月基本工資、效益工資和獎金 ， 第二個月起留用察看 ， 發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天) ， 予以辭退 。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情 。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的 ， 按曠工2天處理;當月累計3次的 ， 按曠工3天處理 。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動 ， 如有事請假的 ， 必須提前向組織者或帶隊者請假 。在規定時間內未到或早退的 ， 按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的 ， 視為曠工 ， 按照本制度第七條規定處理 。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時 ， 必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理 。員工病假期間只發給基本工資 。
十一、經總經理或分管領導批準 ， 決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的 ， 每個補助10元;節日值班每天補助40元 。未經批準 ， 值班人員不得空崗或遲到 ， 如有空崗者 ， 視為曠工 ， 按照本制度第七條規定處理;如有遲到者 ， 按本制度第五條、第六條規定處理 。
十二、員工的考勤情況 ， 由各部門負責人進行監督、檢查 ， 部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事 ， 認真負責 。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的 ， 一經查實 ， 按處罰員工的雙倍予以處罰 。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工 ， 取消本年度先進個人的評比資格 。
員工工作管理制度2
為了創造一支以公司利益至高無上為準則 ， 建立高素質、高水平的團隊 ， 更好地服務于每一位客戶 ， 公司制定了以下嚴格的管理規章制定 ， 望每一位員工都自覺遵守：

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