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單位員工福利的管理規章制度

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在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據 。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的單位員工福利的管理規章制度，歡迎大家分享 。
單位員工福利的管理規章制度篇1
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定 。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工 。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假 。
3.1法定假期

元旦：一天；
【單位員工福利的管理規章制度】春節：三天；
婦女節：半天（僅限女性員工）；
國際勞動節：一天；
國慶節：三天；
清明節：一天；
端午節：一天；
中秋節：一天 。

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準 。
3.2年假
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發；
3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計 。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假 。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完 。過期后，假期不再保留 。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
（1）員工請事假累計30天以上的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.3病假
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人 。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇 。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理 。
3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定 。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工 。
4、職務代理人管理
4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明 。
4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作 。
4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為 。
5、假期申請程序及權限
5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續 。
6、節日補貼
6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利 。
6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利 。
6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利 。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀 。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀 。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢 。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣 。

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