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員工規章制度管理制度 員工工作管理制度( 二 )

生活百科曠工


一、準時上下班 ， 不得遲到 ， 不得早退 ， 不得曠工 。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作 。
三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作 ， 保持物品整齊 ， 桌面清潔 。
四、上班時不應無故離崗、串崗 ， 不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象 ， 確保辦公環境和車間環境的安靜有序 。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神 ， 尊重上級 ， 有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門 ， 公司將做出合理的回復 。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密 。
七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴 ， 損壞公司財物者照價賠償 。
八、員工服務態度:使用標準的專業文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務 。
九、電話接聽：遵守電話使用規范 ， 工作時間應避免私人電話 。如確實需要 ， 應以重要事項陳述為主 。
員工工作管理制度3
為更好地適應公司的良性發展 ， 增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率 ， 特制定本公司員工規章制度 ， 具體實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一后修改 ， 另行通知) 。

2、不準遲到 ， 需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明) ， 如果不能遵守 ， 遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除) 。
3、有特殊情況請假 ， 批準者按無薪假期 。
4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ ， 看電影、下載歌曲 ， 以及做其他私事 ， 一旦發現記過一次 。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況 ， 網站后臺用戶名和密碼 ， 服務器登錄密碼 ， 如有違反本條者 ， 作立即辭退處理 。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機 ， 為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統 ， 非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用 。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準 ， 任何員工不得出借 ， 帶出公司辦公地點 。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想 ， 對客戶所提的問題應該耐心解釋 。為了保持公司形象 ， 員工外出聯系業務需著裝整齊 ， 舉止文明 ， 不得做有損公司形象的事情 。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業 ， 要有拼搏敬業精神 ， 工作中要不斷努力學習 ， 積極開拓進取 ， 不怕吃苦 ， 沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術 ， 不斷加強自身的競爭能力 。
9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合 ， 生活上互相關心照顧 。員工應該愛護公司財物 ， 保持公司環境衛生 ， 關心和愛護其他員工的身體健康 ， 不得在辦公區域內吸煙 。
10、食堂衛生保持干凈、整潔 。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐 ， 需立即通知公司 ， 以做準備 。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤 。
12、本規章制度自制定日20__年10月1日起開始實施 ， 解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司 。
對以上違規者 ， 公司將會有所記錄 。
以上規定在通知之日起實行 ， 望各位員工共同遵守 。
員工工作管理制度4
第一章總則
1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制,現以勞動簽約及有訂立本規則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則 。
2.因業務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外),也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司) 。
3.本規則如果發生異議,將提交本廠高級行政同事商討 。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理 。
4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同 。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠 。辭職人員工資隨糧期領取 。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天 。

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