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員工規章制度管理制度 員工工作管理制度( 四 )

生活百科曠工


第五章工資
1.本規則所稱工資,依(勞動契約)規定辦理 。
2.員工工資采取先勞動后領工資,每月發給 。
3.本廠員工之工資發放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準 。
4.本廠員工之工資分為下列各項:
4-1.本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定) 。
4-2.津貼 。
4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予) 。
4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給__全勤獎(含公司規定加班時) 。
(ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和 。
4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金 。標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵 。
第六章請假
1.婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期 。
2.公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期 。
1.未住院者全年不得超過規定十日 。
2.住院者不能超過政府規定的醫療期 。
3.超過時效者:可辦停薪留職 。
4.喪假:員工依本列規定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資 。
5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日 。
6.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續,方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續 。
7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工 。
8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發 。
9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分 。
第七章飯堂、宿舍守則
1.講究衛生,在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯 。不得在沖涼房大小便,節約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現象 。
2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿 。
3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動 。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為 。
4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間 。
1.工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍 。
2.各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.
3.注意安全,在廠區范圍內嚴禁坐欄桿 。
4.廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下 。
員工工作管理制度5
一.總則
1.為了確保生產秩序 ， 保證生產車間各項工作順利開展 ， 營造良好的工作環境 ， 促進本廠發展 ， 結合本廠生產車間實際情況 ， 特制定本制度 。
2.本制度實用于本廠全體人員 ， 具體包括車間管理人員及作業人員 。
二.人員管理
1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間 ， 按時上下班;(如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到 ， 主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月廠長根據生產進度安排公休一天;
2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;
3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;
4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區域;
5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交總經辦嚴厲處理;
6.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.
7.工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.
三.作業管理
1.車間嚴格按生產計劃排產,根據車間設備和人員精心組織生產;
2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業過程中發現錯誤,應立即停止生產,并向負責人報告研究處理;
3.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理,保證工序內環境衛生,通道或公共區域主管安排人員協調清理;

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