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最新勞動法實施細則全文 最新勞動法全文( 四 )

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第五十四條　用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查 。
第五十五條　從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格 。
第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程 。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業 ， 有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評、檢舉和控告 。
第五十七條　國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度 ?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況 ， 進行統計、報告和處理 。
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者 。
第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
第六十條　不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 。
第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 。對懷孕七個月以上的女職工 ， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。
第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假 。
第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 ， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。
第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查 。
第八章　職業培訓
第六十六條　國家通過各種途徑 ， 采取各種措施 ， 發展職業培訓事業 ， 開發勞動者的職業技能 ， 提高勞動者素質 ， 增強勞動者的就業能力和工作能力 。
第六十七條　各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃 ， 鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓 。
第六十八條　用人單位應當建立職業培訓制度 ， 按照國家規定提取和使用職業培訓經費 ， 根據本單位實際 ， 有計劃地對勞動者進行職業培訓 。
從事技術工種的勞動者 ， 上崗前必須經過培訓 。
第六十九條　國家確定職業分類 ， 對規定的職業制定職業技能標準 ， 實行職業資格證書制度 ， 由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定 。
第九章　社會保險和福利
第七十條　國家發展社會保險事業 ， 建立社會保險制度 ， 設立社會保險基金 ， 使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償 。
第七十一條　社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應 。
第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源 ， 逐步實行社會統籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ， 繳納社會保險費 。
第七十三條　勞動者在下列情形下 ， 依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育 。
勞動者死亡后 ， 其遺屬依法享受遺屬津貼 。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定 。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付 。
第七十四條　社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金 ， 并負有使社會保險基金保值增值的責任 。
社會保險基金監督機構依照法律規定 ， 對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督 。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定 。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金 。
第七十五條　國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險 。

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