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人事管理制度范本(公司人事管理制度)

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人事管理制度范本(公司人事管理制度)

人事管理制度范本(公司人事管理制度)

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示范人事管理系統(公司人事管理系統)
公司人事管理系統第一章總則
第一條:為規范和制度化公司人事管理，使公司員工管理有章可循，提高工作效率和員工的責任感和歸屬感，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本制度 。
第二條:本制度的適用范圍:
1、公司員工的管理，除遵守國家和地方有關法律法規外，應按本制度辦理 。
2.本制度中的員工是指本公司聘用的所有員工 。
3.如果公司有臨時、短期、季節性或特定的工作，它可以雇用臨時員工 。臨時工的管理按合同或其他相應規定辦理，或參照本規定辦理 。
4.對于見習人員和實習生，新員工的管理，如有相關規定，按相關規定進行管理；如無相關規定，參照本制度執行 。
第二章就業
第三條:公司各部門因工作需要需要增加人員的，應先根據實際需要提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一聘用 。
第四條:生產部下屬部門根據生產實際需要招聘一線工人時，應及時到公司人事部門辦理錄用手續 。否則，一切后果由相關責任人承擔 。
第五條:新錄用人員經考試或面試合格并經審核通過后，由人事部門辦理試用期手續 。員工試用期原則上為三個月，試用期滿后即可正式錄用 。但是，那些表現或技能優秀的人可以適當縮短試用期 。
第六條:受感化者報到時，應向人事部門提交下列文件:
1.畢業證、學位證原件及復印件 。
2.技術職務網格證書原件及復印件 。
3.身份證原件及復印件 。
4.兩張一寸半長的免冠照片 。
5.其他必要文件 。
第七條:有下列情形之一的，不得聘用創業網絡 。
1、被判處有期徒刑或者通緝，尚未結案的 。
2.吸毒或有其他嚴重不良習慣的人 。
3.患有精神疾病或者嚴重傳染病而未治愈的 。
4.體檢不合格或者患有職業病的 ?？偨浝碓S可的不在此列 。
5.其他被本公司認為不合適的 。
第八條:員工臨時、臨時、季節性或特定工作，將視情況與公司簽訂勞動合同，期限為完成一定任務，雙方共同遵守 。
第九條:因行為不良、工作不力或無故曠工，致使受感化者不能滿足我公司需要的，可隨時停止感化，予以辭退 。根據《勞動合同法》沒有經濟補償或其他補償 。
第十條:員工錄用后，雙方應依法簽訂勞動合同 。本制度是勞動合同的附件，人事部門應告知員工熟悉本制度的規定 。
第三章工作紀律
第十一條:員工應遵守公司的一切規章制度、通知和公告 。
第十二條:員工應遵守以下事項:
1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為 。
2.不從事與本公司職務相近或相關的業務，不兼任其他公司職務 。
3.全體員工必須不斷提高工作技能，強化質量意識，圓滿完成各級領導交給的任務 。
4.愛護公共財產，未經允許不得將公司財產帶出公司 。
5.在工作時間，你不能隨意離開你的崗位 。如果你需要離開，你應該在離開前征得主管的同意 。
6.員工要時刻注意維護公司工作場所、宿舍等場所的環境衛生 。
7.員工應按規定操作設備和設施，時刻注意安全，防止安全事故 。
8.員工要團結協作，不得有喧嘩、斗毆、搬弄是非等擾亂公共秩序的行為 。
9.維護公司形象，不得以公司名義貪污、受賄、詐騙 。
10.員工作為公司員工在接受或辦理業務時，應堅持理性、優勢、克制的原則，不得有任何損害公司聲譽的行為 。
11.各級主管和干部要加強自身修養，帶領員工，提高工作情緒和滿意度，增強員工的安全感和歸屬感 。
12、按規定時間上班，不得無故遲到和早退，工作時服從管理人員的臨時工作安排 。
第十三條:公司工作時間以生產部門安排的工作時間為準 。正常工作時間原則上不得超過八小時 。員工在生產車間的活躍工作時間可能會因計件工資而延長，前提是不損害其健康或影響其第二天的工作 。
第十四條:對員工遲到、早退、曠工的判定
1.要求員工按時上下班，五分鐘工作時間后30分鐘內到崗者遲到；在工作時間結束前30分鐘內下班的人將提前下班 。
2.當月遲到早退的員工，每三次視為曠工半天 。
3.在員工曠工或不續假的情況下，工作時間開始后30分鐘到達工作崗位的將曠工半天，工作時間結束前30分鐘下班的將曠工半天，一個工作日不足5小時的將曠工一天 。

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