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人事管理制度范本(公司人事管理制度)( 二 )

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4.因公外出或經主管同意請假，或提前直接在市內請示者除外 。
第十五條:員工遲到、早退、曠工處理規定
1.員工每次遲到或早退將被罰款10-50元 。
2.曠工半天的員工扣半天工資，曠工的扣一天工資 。一月累計曠工三天，扣一周工資 。
3.連續曠工四個工作日、一個月曠工七個工作日或者一年曠工十五個工作日的，不予經濟補償或者其他補償 。
4.前款所稱工作日，是指公司為公司全體員工安排的不休息的工作日，可以包括國家法定節假日 。

人事管理制度范本(公司人事管理制度)

文章插圖

第四章待遇
第十六條:按照兼顧企業維持發展和員工生活穩定逐步改善的原則，公司將多勞多得、多勞多得、多勞多得，給予員工合理的報酬和待遇 。
第十七條:職工的基本待遇是工資福利 。根據職責不同，有一定的獎金或相關津貼 。
第十八條:每月工資于次月10日前發放 。公司出現資金困難時，可以通過提前通知員工的方式延長工資支付時間，但最長延長時間不超過10天 。本條所指的延長工資支付時間不視為違反《勞動合同法》 。
第十九條:新入職員工自注冊之日起發放工資，離職員工自離職之日起停薪留職，按日計算 。
第二十條:公司不鼓勵行政部門員工加班 。如果員工自愿加班或沒有完成工作，公司不會支付額外的加班費 。
第二十一條:公司對管理崗位實行等級工資制的，等級基準按車間全體員工平均工資計算 。如果公司統一安排休息，工作日不計算在內 。
第五章上班
第二十二條:員工每年允許有五天帶薪事假，經總經理批準，可以享受，不影響工作 。當年休假不足五日的，不得移至下一年度 。未經批準，不得強制休假 。
第二十三條:員工請病假或產假超過十天的，公司只在休假期間支付基本工資，基本工資標準按照本市最低生活保障標準計算 。
第二十四條:除帶薪休假外的員工事假為無薪，員工一年累計事假不超過十五天 。
第二十五條:員工一天以內(含一天)的事假，由主管批準，超過一天的事假，必須經總經理批準 。科長以上干部的休假由總經理批準 。
第二十六條:請假者應先從人事部門領取請假條并填寫 。批準后，他們應該向人事部門登記 。假期結束后，他們應該在人事部注銷，以便于工資核算 。未按規定辦理手續的，視為曠工 。
第六章商務旅行
第二十七條:公司根據需要為員工安排出差，派遣員工無特殊原因服從安排 。
第二十八條:員工出行時，應注意人身和財產安全，遵守法律法規，按照公司規定的標準和交通工作，合理減少出行費用 。
第二十九條:公司按照規定的標準報銷出差員工的費用和交通費，并提供一定的生活補貼 。具體標準由公司管理層每年制定 。
第三十條:出差人員返回公司后，應及時向主管報告，并按規定報銷或核銷相關費用 。
第七章培訓
第三十一條:為提高公司員工的業務、知識、技能和潛在智力，使公司人力資源滿足公司日益快速發展的需要，公司將舉辦各種教育培訓活動 。指定員工不得無故缺席 。如有特殊原因，按相關休假制度執行 。
第三十二條:新員工進入公司后，必須接受公司概況和發展的培訓，以及不同層次和類別的崗前專業培訓 。培訓時間不少于10個小時，合格者方可上崗 。新員工的培訓由公司根據用工情況安排，在新員工入職前三個月內進行 。考試不合格者不予保留 。
第三十三條:轉崗前，員工必須經過崗前專業培訓后才能轉崗，直至達到崗位要求 。特殊情況下，經即將調入部門主管同意，可在適當時間另行安排培訓 。
第三十四條:對培訓成績突出的，除通報表揚外，可以根據情況給予適當的物質獎勵 。經培訓不合格的，可以重新培訓 。經過兩次培訓仍不合格的，公司將予以辭退 。
第八章轉讓
第三十五條:公司根據業務需要，可以調動員工的崗位、崗位或者工作場所，調動的員工不得拖延或者拒絕上崗 。
第三十六條:部門負責人在調動員工工作時，要充分考慮員工的個性、知識和能力，做到“人盡其才，才與崗相稱” 。
第九章員工辭職
第三十七條公司人力資源由公司長期培養，成本和費用高昂 。因此，公司員工必須遵守員工辭職或辭職規定 。
第三十八條員工提出辭職時，普通員工必須至少提前半個月向主管提出辭職請求，副主任以上干部、技術人員必須至少提前一個月向主管、總經理提出書面辭職申請 。經相應管理部門批準后，在人事部門辦理相關手續后方可離開公司 。

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