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銷售人員勞動合同模板 精選 銷售人員勞動合同10篇

試用期生活百科

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為 。下面小編給大家整理了關于銷售人員勞動合同的內容 ， 歡迎閱讀 ， 內容僅供參考!
銷售人員勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：甲方代表人：公司地址：聯系方式：
乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別： 民族：
文化程度： 出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定 ， 經雙方平等協商 ， 乙方為甲方合同制職工 ， 并訂立本合同 。
一、勞動合同期限 。
(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同 。

合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體) 。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止 。
二、工作內容 。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件 。
(三)乙方的崗位職責：詳見附件 。
(四)在本合同有效期內 ， 如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定 ， 甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定 ， 調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同 。
三、勞動報酬 。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬 ， 其中月基本工資為 元 ， 其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度 。

(二)工資發放日為每月 日 ， 甲方不得無故拖欠 。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資 ， 乙方在60天內未提出異議的 ， 視為同意 。
(四)其中月工資保險福利獎金為 元 ， 工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照1.5%提成 ， 每月汽車補助為1000元 。售額為五萬以上按照2.5%提成 ， 每月汽車補助為1500元 。售額為十萬以上按照3.5%提成 ， 每月汽車補助為20__元 。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律 。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定 。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件 。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程 。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策 。甲方依法制定各項具體的內部管理制度 ， 乙方應服從甲方的管理 。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件 。
(一)經甲乙雙方協商同意 ， 可以變更或解除本合同 。
(二)乙方具有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成甲方工作任務可能產生影響 ， 或者經甲方提出 ， 拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危 ， 使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同 ， 致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形 。
(三)具有下列情形之一的 ， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后 ， 可以解除本勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作 ， 經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使本合同無法履行 ， 經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的 。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 達到政府規定的嚴重困難企業標準 ， 確需裁減人員的 ， 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見 ， 并以書面形式向勞動行政部門報告后 ， 可以解除勞動合同 。

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