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行政單位管理制度有哪些 行政單位管理制度( 二 )

生活百科人事部


1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌 。
2、保持名牌的衛生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發現有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰 。
3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌 。
4、名牌遺失應及時到行政人事部補辦，并交補辦手續費20元 。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰 。
員工工作服管理
1、根據公司規定，行政人事部統一訂制員工工作服，并負責統一發放，做好登記管理工作 。
2、按公司規定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方 。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰 。
3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色 。
4、工作服遺失應及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件 。
補充說明
1、員工如有違規行為發生，行政人事部依本制度執行處罰手續 。出具處罰通知，并張榜公告 。
2、員工罰款由行政人事部統一管理，歸入公司獎勵基金 。
3、本制度的批準執行及相關條款的變更均由總經理批準進行 。
4、本制度的日常執行管理及解釋由行政人事部負責 。
行政單位管理制度3
總則
第1條為規范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規定 。
第2條適用范圍：除總經理外其它全體公司員工 。
第3條人事行政部負責此規章制度的監督和施行 。
一、考勤管理制度
第1條每個崗位月休天數由人事部根據崗位情況安排，時間為4-8天，每天工作時間根據季節調整公布 。
第2條國家法定節假日公司根據實際經營情況安排值班輪休或加班 。
第3條公司實施指紋打卡考勤
1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次 。
2、員工忘記打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部
3、如員工因特殊原因無法打卡的，事后應由上級領導簽字，無簽字的視為曠工 。第4條考勤設置種類
1、遲到在上班時間半小時以內視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天 。
2、早退在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天 。
3、曠工無任何辦理手續、無故缺勤者視曠工 。
4、請假詳見休假管理規定 。
5、出差、外勤因公在外辦事，調休均需按要求填寫相關單據 。
第5條連續曠工或當月累計曠工3天的，公司予以開除 。
第6條考勤處罰
遲到或早退：30分鐘以內(含30分鐘)罰款10元，月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10% 。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資;曠工2次，扣除10倍日工資;3次以上，予以辭退 。
第7條以上規定適用除總經理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經理批準 。
二、休假管理規定
(一)種類及標準
第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節三天、清明一天、五一國際勞動節一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節三天 。第2 條事假因事休假，按批準天數休假 。一般員工請事假，1天以內由人事行政部負責人負責批準，1天以上3天以內由部門經理批準，3天及以上的必須經總經理批準，部門經理請事假由總經理批準 。員工事假不計發任何工資 。
第3條病假因病休假，具有醫院證明視為病假處理，其它一律視為事假 。憑區級及以上醫院病休證明，并按證明天數休假，無病假證明醫院檢查記錄亦可，一般員工請病假1天以內由人事行政部經理批準，1天以上3天以內由部門經理批準，3天以上由總經理批準，部門經理請病假由總經理批準 。
公司行政部門規章制度
1、生產管理，工程管理，質量管理，安全管理，設備管理制度 。
2、技術管理，設計管理，開發管理制度 。
3、物資管理制度 。
4、會計賬務成本管理制度 。
5、人事總務管理制度 。
6、管理有關異常事項的檢核報告追蹤與改善 。
7、全公司教育培訓訓練計劃匯總與推行 。
8、公司部門間有關事項的協調，標準成本設立修訂，單元成本分析與推行，經營資料分析異常反應，改善方案的提供，氣體分銷業務上游，運輸方式選擇方案的成本依據 。
9、預算編制協助建立及管理 。
10、投資計劃方案的審核編制及執行追蹤，新產品的成本預估，售價擬定 。
行政單位管理制度4
第一條 協助總監組織、領導、管理人事系統工作，帶領團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業文化，并對分管的工作承擔責任 。

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