根據運營需求，獨立策劃與組織各類線上/線下活動，增加曝光率，提高粉絲數量及用戶粘性；
監控推廣效果和數據分析，對推廣效果進行評估改進 。
（2）、任職要求：
有互聯網信仰，最好是重度使用者，制定新媒體推廣計劃，執行力強 。
熟悉新媒體，對微博、微信如數家珍，熟悉大號，運營過微博草根號、微信公眾號更好！
有判斷力，對熱點事件能分析，知道如何借勢，有自嘲精神，可以黑人兼適度自黑 。
有戰斗經驗，沒混過論壇沒耍過微博刷過微信的就算了，不管明騷悶騷，永不放棄！
2、文案策劃
初始用戶期引入
（1）、崗位職責
清晰項目目標，快速了解客戶需求，并密切與相關協同部門合作，提供快速、精準、精彩的案頭支持；
負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
負責創意內容撰寫，為線上活動、廣告傳播、線上公關稿件撰寫相關文案內容；
沉淀創意產出和內容撰寫的經驗，形成知識管理，供其他項目借鑒 。
（2）、崗位點評
文案策劃崗位是文字輸出崗位，需要文字功底好，有創意，對熱點有嗅覺，最好在事件營銷傳播方面有成功案例 。
3、新媒體運營專員（2名）
初始用戶期引入
（1）、崗位職責：
負責微信公眾號的日常運營工作；
負責文案內容的編寫及發布、粉絲管理及互動；
收集用戶意見及建議；
分析和挖掘網友的使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、活動策劃，并對策劃案的執行效果進行跟蹤；
定位目標客戶群并提高產品在目標客戶群中的知名度；
思維活躍，有市場企劃能力及執行力 。
（2）、任職要求：
有微信推廣及運營經驗；
具備較好的文案寫作能力，學習能力強，善于創新；
有創新精神，敢于創新，對新媒體營銷工作有極大的熱情和投入；
熟悉網絡媒體傳播特點，對社會化媒體傳播有獨到的理解和駕馭；
對微媒體有較強的洞察力；
自媒體運營經驗優先 。
4、渠道經理(BD拓展）1名
可在品牌推廣期引入
（1）、崗位職責：
參與制定渠道策略和拓展目標計劃；
根據公司業務發展需求，尋找、挖掘有利于公司的合作資源；
負責公司微信服務號商務拓展及合作，與各推廣渠道建立良好的業務合作關系 。
對推廣數據進行分析，有針對性的調整推廣策略，提高粉絲量、訂單量及活躍度等 。
（2）、任職要求：
較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發管理經驗者優先考慮；
具有較強的溝通、交際能力、組織協調能力；
熟練使用Office辦公軟件，以及互聯網瀏覽；
兩年以上商務合作和渠道拓展經驗 。
有APP渠道推廣或服務號合作推廣經驗優先 。
5、PR(媒介經理）
媒介經理是指負責媒體資源整合、采購、優化、媒體關系，客戶投放指導等工作的專業人員 。
（1）、崗位職責：
負責平臺媒體投放資源的拓展；
線上推廣渠道的建立、過程的控制及協調；
整合市場各項資源、制定合作實施計劃、開展深度合作；
負責項目的危機公關、媒體資源公關等相關工作；
（2）、任職要求：
?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、互聯網等相關專業；
3年以上廣告媒體工作經驗；
溝通能力強，具有較好的商務談判能力，善于與合作伙伴保持良好合作關系；
有較好文字表達能力；
有互聯網金融行業背景優先；
六、績效考核
創業項目啟動前期可能雜事會比較多，比如產品研發、產品測試、市場推廣資源和物料準備等 。 所以趣營銷網的建議是等產品過了試運營期來定目標和KPI，我是個目標感極強的人，每天都會去盯數據，所以不設置目標和KPI總覺得不舒服 。
創業初期各個部門的KPI考核盡量簡單點，別搞一大堆薪酬激勵的事情，實在點，完成多少給多少現金 。
比如新媒體運營的KPI，月關注粉絲目標是多少？完成和未完成目標能拿多少？
以下以微博和微信為例：
微博考核指標：微博營銷涉及的數據大致有微博信息數、粉絲數、關注數、轉發數、回復數、平均轉發數、平均評論數 。
微博信息數：每日發布的微博數量（條/天） 。
平均轉發數：每條信息的轉發數之和/信息總數量，一般計算日平均轉發數或月平均轉發數（次/條），平均回復數原理類似 。
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