【企業員工福利模式如何選擇？】
在今年年底的互聯網大廠“寒冬”中，快手率先調整員工福利 ， 明年2月起調整租房補貼，房補的覆蓋范圍變小 ， 同時還將取消免費下午茶和免費三餐 。員工福利的設計是保證福利制度發揮作用的重要環節，由于福利支出在企業中已成為一項重要的開支，任何企業都不應該盲目的實施員工福利 ， 而應當根據企業的情況和員工的特點而定，這樣才能保證福利制度的持續性和有效性 。那么企業員工福利模式該如何選擇呢？
文章插圖
按照企業所提供的員工福利的水平不同，可以將員工福利計劃劃分為市場領先型、市場匹配型和市場落后型三種模式 。
1. 市場領先型模式
市場領先型模式是指企業向員工提供的福利在整體水平上高于本地區或者本行業大多數企業的水平，也就是說，企業的整體福利是高于市場平均水平的 。較高的福利水平意味著員工能夠從企業那里獲得較多的經濟收入，這就可以為企業人力資源管理活動的實施提供有力的支持 。
這種模式的缺點在于會給企業的經營帶來一定的壓力，尤其是在那些人工成本占企業總體成本比例較高的企業 ， 這種壓力會更加明顯 。如果企業無法獲得足夠的收入和利潤，那么較高的福利水平就會成為企業的一種負擔，甚至會影響企業正常的運轉 。
2. 市場匹配型模式
市場匹配型模式是指按照市場的平均水平來確定本企業的福利水平 ， 即企業向員工提供的福利在整體水平上與本地區或者本行業大多數企業的水平大致相當 。這是最常見的一種福利計劃模式 。
與市場領先型模式相比，市場匹配型模式由于是按照市場平均水平來提供福利的 ， 在福利水平上并不像前者那樣具有較強的外部競爭性，因此在吸引優秀人才、保持員工隊伍穩定等方面也不像前者那樣具有明顯的優勢 。但是，這種模式的實施可以使企業福利水平的決策變得相對簡單 。此外 ， 與市場領先型模式相比，市場匹配型模式可以減少企業的福利支出，從而減輕了企業經營的壓力 。
3. 市場落后型模式
市場落后型模式是指企業以低于市場平均水平的標準來確定本企業的福利水平，即企業向員工提供的福利在整體水平上低于本地區或者本行業大多數企業的水平 。雖然從成本支出的角度來看 ， 采取市場落后型的福利計劃模式可以明顯地降低企業的福利支出，從而減少企業的人工成本開支 ， 但這種模式的問題也是顯而易見的，由于福利水平低于其他企業，因此員工從企業獲得的經濟收入相對就會減少，這樣企業在吸引優秀人才方面就會處于劣勢 。此外，較低的福利水平也不利于穩定現有的員工隊伍，往往會導致較高的員工流失率 。
企業設計員工福利時要重點考慮提供員工福利的目的、提供的水平、提供的項目內容以及企業福利制度的管理 。在福利計劃的制定中 ， 要考慮企業的內部環境和外部環境，要根據國家法律法規的要求以及市場環境的變化制定和調整福利計劃，同時要考慮企業自身的特點，依據企業的實際情況來制定符合實際需要的福利計劃 。
推薦閱讀
- 激勵員工有哪些切實有效的方法？
- 勞動派遣是什么？其員工與正式員工有什么區別？
- 企業個人繳納社保醫保的比例是怎么規定的？
- 員工激勵方案中獎金需要計稅嗎？
- 員工激勵中獎金如何計算個稅？
- 騰訊宣布全面升級員工福利，企業在制定員工福利方案時要考慮什么？
- 企業需要為靈活用工員工辦理社保嗎？
- 首程控股發布員工激勵公告，企業進行員工激勵有哪些方式？
- 2022年終獎納稅方式變了，企業該如何應對？
- 上海公司員工福利中住房補貼是怎么明確的？