【企業需要為靈活用工員工辦理社保嗎？】
靈活用工社保怎么辦？隨著新的用工模式出現，越來越多企業為降低運營成本，選擇了靈活用工 。這種用工模式下 ， 員工的社保怎么解決？
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一、靈活用工與全日制用工的界定
就當前看，界定靈活用工和全日制用工的因素是用工時間，每日的工作時間在4個小時以上，每周的工作時間在24個小時以上 ， 這種用工模式稱為全日制用工，否則稱為靈活用工 。
二、社保由誰購買
企業選擇靈活用工模式后，與員工構成勞務關系 ， 但無需承擔員工的社保 。員工社保主要由自己或第三方社保辦理公司完成 。依托第三方公司辦理，員工社保費用包括3項 ， 即個人承擔的社保費用、公司承擔的社保費用、社保代繳服務費 。
三、購買社保需注意什么
這些年，很多行業都選用靈活用工員工，如餐飲、物流等 。員工購買社保時要注意以下問題 。一是根據實際需求購買，一般來說，購買項目包括養老保險和醫療保險 。二是關注工作所在地的政策 ， 是否有戶籍限制 。三是經濟條件好的員工，可選擇購買社保 ， 退休之后有保障 。
當前，靈活用工逐漸成為企業選擇的用工模式，特別是快遞員、超市服務員、餐飲服務員等，這些人的社保問題也成為用工企業關注的重點 。從現行政策看，用工企業不承擔辦理社保的義務，員工可采取自行購買或第三方社保公司購買方式，根據實際情況購買合適的項目 ， 為后期工作提供保障 。
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