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學校要勞動合同 學校勞動合同10篇( 六 )

乙方生活百科


六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行規、規章發生變化 ， 本合同應變更相關內容 。
第十四條 經甲乙雙方協商一致 ， 本合同可以解除 。第十五條 乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間 ， 被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;體罰學生 ， 經教育仍不改正的;品行不良、侮辱學生影響惡劣的;
(4)被撤銷教師資格的;
(5)被依法追究刑事責任的 。
第十六條 下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但應提前20日以書面形式
通知乙方：
(1)乙方患病或因工負傷 ， 醫療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的; 第十七條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間 ， 經向學校工會或者全體教職員工說明情況 ， 并向教育、勞動行政部門報告后 ， 可以解除本合同 。
第十八條 乙方解除本合同 ， 應當提前十五日以書面形式通知甲方 。第十九條 有下列情形之一 ， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)試用期內 ， 在不影響甲方正常教學工作前提下;
(2)甲方以、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;
(3)甲方不能按照本合同規定支竿動報酬或者提供勞動條件的 。第二十條 本合同期限屆滿 ， 甲乙雙方協商同意 ， 可以續訂勞動合同 。
七、經濟補償
第二十一條 甲方違和解除乙方勞動合同的 ， 應按下列標準支付乙方經濟補償金 。
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 除在規定的時間內支付乙方工資報酬外 ， 還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金 。
第二十二條 下列情形之一 ， 甲方應根據乙方在甲方工作年限 ， 每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金 ， 最多不超過十二個月：
(1)第十四條 。
(2)第十六條 。
(3)第十七條 。
(4)第十九條(2)、(3)款 。
(5)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化 ， 致使本合同無法履行 ， 經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議 ， 由甲方解除勞動合同的 。
第二十三條 乙方違第十五條中的任一款 ， 甲方解除勞動合同的 ， 甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金 。不再發給乙方任何經濟補償 。
八、勞動爭議處理
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議 ， 當事人可以向上級行政主管部門申請調解;調解不成 ， 當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁員會申請仲裁 。當事人對裁決不服的 ， 可以向人民提起訴訟 。
甲方： (蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年 月 日
第5篇學校勞動合同
甲方：___________________________
乙方：___________________________同學
(家長__________________)
為搞好學生推薦就業工作 ， 使學生畢(結)業后能順利走上工作崗位 ， ______市____________學校招生就業科(簡稱甲方) ， 與學生及家長(簡稱乙方)達成如下協議：
一、乙方到甲方求學 ， 選擇甲方所開設的.專業班學習 ， 學制年 。甲方根據用人單位的需求 ， 確定培養目標 ， 嚴格教學管理與學生管理 ， 提供乙方一個良好的生活環境和學習環境 ， 精心組織教學 ， 使乙方能學有所成 ， 學有所用 。
二、乙方必須在甲方規定時間內交清學雜費 。若乙方嚴重違紀 ， 被甲方予以開除學籍或自動退學處理者 ， 乙方所交費用概不退還 。
三、乙方在校期間 ， 應自覺接受甲方教育與管理 ， 遵紀守法 ， 不斷提高自己的綜合素質 ， 努力學習 ， 認真實踐 ， 完成各科學業 。經考試、考查成績合格 ， 甲方負責向乙方頒發畢(結)業證書 ， 并組織乙方參加相關職業資格證書的考試(費用乙方自理) 。
四、乙方完成學業后 ， 甲方負責推薦乙方到正規單位上班(費用乙方自理) 。非乙方本身原因及不可抗力因素而未被甲方推薦工作的 ， 甲方將退還乙方全部學費 。乙方進單位后 ， 因違紀或不服從管理而產生的責任由乙方負責 ， 且甲方不予再安排乙方就業 。

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