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10篇 學校勞動合同范本( 八 )

乙方生活百科


第九條、乙方自行辦理社保的 ， 應及時向社保機構交付甲方支付給乙方的社會保險費用和乙方個人應交付的社會保險費用 。如不自行交付 ， 所引起的法律經濟責任由乙方自行承擔 。
第十條、甲方努力創造條件 ， 改善集體福利 ， 提高乙方的福利待遇 。
六、勞動紀律
第十一條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ， 服從甲方管理;嚴格遵守勞動安全衛生紀律、工作規范;愛護甲方的財產 ， 遵守職業道德;積極參加甲方
第十二條、乙方已知曉甲方現有的規章制度 ， 明白甲方各項規章制度的要求和含義;接受現有和今后根據工作需要而制定的其他規章制度的約束 。
第十三條、乙方違反勞動紀律 ， 甲方可依據本單位規章制度 ， 給予一定的處罰 ， 直至解除本合同 。
八、保密要求
第十四條、乙方在崗位工作中接觸到甲方的所有相關技術資料、經濟數據、人事薪酬情況、加盟商分布情況及相應的電子文件、錄音、錄象等 ， 以及甲方負有保密義務的第三方的商業秘密和甲方規定不準外泄的企業的其他相關資料均為甲方的商業秘密 。
第十五條、乙方對知悉的甲方的商業秘密有保密義務 ， 保密期限為乙方在甲方工作期間的兩年內 。
第十六條、乙方在合同期限屆滿二年內或離開甲方兩年內 ， 不得在與甲方相同性質的企業從業 ， 不得將在甲方所知的商業秘密和專業知識技能等帶到新的企業 。
第十七條、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的 ， 必須在甲方的服務期限由甲、乙雙方另訂協議確定 。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化 ， 本合同應變更相關內容 。
第十九條、經甲乙雙方協商一致 ， 本合同可以解除 。
第二十條、乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同：
1、在試用期間 ， 經考核不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的;
4、散布不實言論 ， 影響甲方聲譽的;
5、無理取鬧、打架斗毆 ， 嚴重影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的;
6、勞動教養和被依法追究刑事責任的 。
第二十一條、下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的;
3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化 ， 或甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難 ， 經向全體職工說明情況后 ， 可以解除本合同 。
4、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的 。
第二十二條、乙方有下列情形之一 ， 甲方不得依據本合同第二十一條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷并被確認完全或部分喪失勞動力的 。
第二十三條、乙方解除勞動合同 ， 應當提前三十日以書面形式通知甲方 。
第二十四條、有下列情形之一 ， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
【10篇 學校勞動合同范本】2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的 。
第二十五條、本合同期限屆滿 ， 勞動合同終止 。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向 。甲乙雙方經協商同意 ， 可以續訂勞動合同 。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議 ， 應協商解決 ， 如協商不成 ， 當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 。
十、違約責任
第二十七條、乙方因個人原因而需提前解除本勞動合同的 ， 或因違反本合同約定的條件需解除勞動合同應按在甲方的工作年限賠償甲方各項培訓損失費用 。第二十八條、乙方離開甲方單位兩年內 ， 在與甲方性質相同的企業就業 ， 或違反本合同約定的保守商業秘密義務 ， 除承擔違約金外 ， 應賠償給甲方造成的全部經濟損失 。

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