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現代企業的管理制度包括的內容 現代企業的管理制度

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在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據 。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的現代企業的管理制度，歡迎大家分享 。
現代企業的管理制度篇1
一、考勤目的
1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度 。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工 。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度 。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工 。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論 。

4、考勤須知：
（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退 。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論 。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論 。
（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假 。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款 。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號 。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理 。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論 。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整 。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到 。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部 。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日 。
2、其他假期需填寫并經總經理審批 。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資 。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助 。病假不可分割使用 。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天 ?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發10元補助 。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元 。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理 。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用 。
8、由公司安排休假 。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批 。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間 。
現代企業的管理制度篇2
第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金 。
第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
（一）總經理、副總經理：10萬元整 。
（二）第一、二階職員：6萬元整 。
（三）第三階職員：4萬元整 。
（四）第四階職員：3萬元整 。
（五）其余正式任用職員：2萬元整 。
（六）服務員：1萬元整 。
第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入），累積至前條規定金額為止 。
（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4% 。
（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3% 。
第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算 。其計息日訂為每年12月20日統一辦理 。未滿100元的零數不予計息 。
第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還 。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金 。
第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押 。
第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金 。
第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還 。

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