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超市規章制度，可直接拿去用 超市管理制度( 四 )

超市拿去可直接


6.1.6產假:女同事生育45天(含節假日) ， 難產30天 ， 均為無薪假 。
6.2請假手續:
請假時 ， 應事先以口頭或書面形式親自說明請假的理由和天數 。但緊急情況下 ， 你得委托別人辦理請假手續 。辦理請假手續時 ， 要將相關證明文件連同假卡一并提交 ， 以備審理 。
七 。即將出臺的法規
7.1工作中 ， 因故離開崗位者必須向值班領導匯報 。
7.2因公外出如有特殊意外 ， 必須由班長→店長外出 。
八、服務手冊
8.1員工必須遵守公司的所有規則、制度、方法和規定 ， 必須服從主管人員的合理指揮 ， 不得言行不一或敷衍了事 。
8.2員工應對其辦理的業務保密 ， 不得刺探非其辦理的秘密 。
8.3員工不得擅自離崗 ， 應遵紀守法 ， 勤儉節約 ， 愛護公物 。
8.4要求從業人員逐級走上公務 ， 不越級上報；但緊急或特殊事故不在此限 。
8.5員工不得利用職權為他人謀取利益 ， 不得發表涉及損害公司的言論 ， 不得將違禁品或易爆物品帶入公司 。我們應該專注于維護公司的形象和聲譽 。
8.6公司權利的維護:
8.6.1除執行授權業務外 ， 員工不得以公司名義從事私人或未經公司批準的相關職務和交易 ， 不得對外作出任何口頭或書面協議和承諾 。
8.6.2未經公司書面同意 ， 員工不得為自己或通過第三方參與與公司相同或類似的業務 ， 也不得成為經理或合伙人 。
8.6.3員工不得穿奇裝異服 ， 應盡量著裝整潔 。任何被要求穿制服的人都應該遵守 。
8.6.4員工應互相關心 ， 尊重人格 ， 坦誠相待 ， 樂于相處 ， 遵守上述規則 ， 接受公司老板的工作調動 。如有違反 ， 公司將給予辭退、記過、警告、降級、降薪等處理 。視情節輕重而定 。
九 。報酬
9.1獎勵類型:
9.1.1表彰(每項獎勵10元)
9.1.2小立功(每次獎金30元)
9.1.3重大成果(每次獎勵100元)
9.1.4宣傳推廣 。
9.2對有下列事跡者給予獎勵:
9.2.1能夠在整個季度按時通勤離開滿勤的人 。
9.2.2維護公司榮譽 ， 熱心服務 ， 有具體事跡者 。
9.2.3貨幣價值超過300元 。
9.2.4管理和領導有方 ， 使生產工作順利正常進行者 。
9.2.5舉報違反規定或損害公司利益的案件 。
9.2.6參與重要改進或有顯著效果的項目者 。
9.2.7品德和技術過硬 ， 工作認真 ， 盡職盡責 ， 能成為員工榜樣者 。
9.2.8工作積極認真 ， 避免公司遭受重大損失 。
9.2.9防止機器設備或維修工程發生故障 ， 使生產不會中斷 。
9.2.10其他類似行為 ， 報管理處批準 。
9.3有下列事跡者 ， 給予小額信用:
9.3.1領導有方 ， 使業務發展頗有成效者 。
9.3.2提出生產技術或管理體系的具體方案 ， 并經采納后確實有效 。
9.3.3全年上下班出勤率100% ， 離開滿勤者 。
9.3.4其他有顯著成績者 。
9.3.5執行臨時緊急任務者 ， 能在期限內完成并表現良好 。
9.3.6節約成本和合理利用廢舊物資工作中有顯著成績的 。
9.3.7舉報重大違法行為或損害公司權益的行為 。
9.3.8其他類似行為報上級審批 。
9.4對有下列事跡者給予立功獎勵:
9.4.1為了維護公司的安全和切身利益 ， 在發生緊急情況或突發事件時 ， 公司盡最大努力進行搶救 ， 減少或避免公司的損失 。
9.4.2托管業務有重大創新 ， 并提出具體方案 。實施后效果極佳 ， 價值20余萬元 。
9.4.3在改進生產設備、操作工藝、提高產品質量和降低成本方面有顯著效果 ， 并能證明其效率和價值者 。
9.4.4如果出現欺詐或損害公司權益的情況 ， 可以提前啟動或預防 ， 以保護公司免受受害者的傷害 。
9.4.5做出其他顯著成績 ， 為全體員工樹立榜樣者 。
9.5有下列事跡者將獲得晉升:
9.5.1一年內三次立功者；有其他特殊成就者 。
X.懲罰
0.1懲罰類型:
10.1.1警告(每次經濟處罰10元 ， 績效獎金減半發放)
10.1.2小(每次經濟處罰30元 ， 當月不發績效獎金)
10.1.3大于(每次經濟處罰50元 ， 當月不發績效獎金)

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