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超市規章制度，可直接拿去用 超市管理制度( 三 )

超市拿去可直接


9、收銀員在交接班前或每天營業結束后 ， 必須結賬 。收銀員值班時 ， 不得在收銀區存放個人物品和現金 。如果被發現 ， 將以盜竊罪論處 。
10.未經允許 ， 任何出納員都不能出去找零錢 。
3.7安全操作規程
(1)消防安全
1.商店的消防設施必須齊全 。
2.平時 ， 疏散通道應保持暢通 ， 疏散通道上不得堆放物品 。
3、用電必須符合有關安全規定 ， 不使用大功率電器 。
4.在生活和工作中正確規范工具和器具的使用 ， 掌握水、電、氣的使用常識 。
5.應急燈必須能夠正常使用 。
(2)商店安全
1.不要把沉重的貨物或物品放在架子頂上 。
2.商品和貨架的擺放必須嚴格規范 ， 并附有要求 。
4.如發現可疑人員 ， 應密切關注 ， 并立即向公安機關報告 。
5.嚴格遵守商品管理規范 。
四 。考勤和考勤管理
4.1工作時間:
1.因業務需要 ， 公司可根據《勞動法》的相關規定調整休息日、工作時間、班次和加班時間 。員工應予以配合 ， 不得無故拒絕 。
2.我們公司的員工應該準時上班 。除免打卡者外 ， 必須按時親自打卡 。關于上班遲到、早退和曠工的規定如下:
(1)員工每次上下班都打電話 。超過規定上下班時間5分鐘者視為遲到或早退 ， 但經主管批準當天請假者視為請假 。否則 ， 將根據下表對其進行處罰:
季翔
遲到早退
懲罰方法
一個
5分以內
主管不得口頭警告兩次 ， 超過者每次罰款10元 。
2
超過6-15分
10元的罰款從工資里扣 。
三
超過16-29分
20元的罰款從工資里扣 。
四
超過30分鐘
扣30元工資罰款
1.一個月遲到早退3次或超過30分鐘 ， 一次扣10%工資 。
2.忘記打卡第二天要部門負責人簽字確認 ， 否則視為曠工 。
(1)因公差等工作原因不能正常打卡的 ， 按《外出申請表》或《旅行證》辦理 。
(2)延遲打卡謊報加班的 ， 記大過 ， 再犯的記大過 ， 第三次辭退 。
(3)凡未辦理請假手續(填寫請假表) ， 或請假已滿、未續假或不準請假 ， 擅離職守或事假未先辦理請假手續者 ， 按曠工處理 。
(4)委托他人打卡的 ， 經查屬實 ， 雙方均給予曠工一天并記大過處分 ， 再犯者予以辭退 。
【超市規章制度，可直接拿去用 超市管理制度】(5)遲到早退1~4小時者 ， 曠工半天 ， 扣一天工資 。
(6)遲到早退4~8小時者 ， 曠工一天 ， 扣兩天工資 。
(7)凡遲到或早退者 ， 不發當月績效獎金 。
(8)公司有權解雇任何一個月曠工2天或一年曠工5天的人 。
動詞 （verb的縮寫）薪資計算方法
5.1對新員工一視同仁 。如果他們通過三個月的試用期 ， 將根據他們的表現進行調整 。
5.2薪酬調整應根據公司的經營管理狀況、外部薪酬水平以及個人的職責和表現進行 。
5.3公司實行工資保密制度 ， 員工不得討論或透露自己和他人的工資 ， 否則將被解雇 。
不及物動詞休假要求
6.1關于休假的規定如下:
6.1.1公休日:法律規定應給予公休日的 ， 將支付工資 ， 并根據實際需要設定假期 。
6.1.2事假:
A.如果員工有重要事情需要親自處理 ， 他/她可以提前請無薪事假 ， 其工資將按天計算 。
B.各部門負責人應注意控制請假人數；請假7天以上必須經店長批準 。
C.每年事假不超過15天 ， 事假期間不發工資 。在規定的天數后 ， 不得休假 。
D.連續事假超過30天者 ， 應辦理辭職或停薪留職手續 。
6.1.3病假:因常見傷病或生理原因需要治療或休養者(應電話或其他方式請假) ， 須附公立人民醫院出具的醫療證明 ， 超過一天者 ， 病假期間不發工資 。
6.1.4婚假:服務滿半年不滿一年的員工 ， 給予三天無薪婚假 ， 一年七天 ， 兩年十天 。
6.1.5喪假:父母、養父母、配偶、子女給予10天無薪假 ， 祖父母或兄弟姐妹給予5天無薪事假 。如行程延誤 ， 須附相關資料；否則視為曠工 。

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