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公務員的基本工資有多少？ 公務員基本工資的調整

公務員基本工資的調整（公務員的基本工資有多少？）
公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金四部分組成 ， 其中只有基本工資的標準是全國統一的 ， 這也是本篇文章要介紹的 。

公務員的基本工資有多少？ 公務員基本工資的調整

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目前 ， 公務員的基本工資包含兩項內容 ， 一項是職務工資 ， 另一項是級別工資 。
先介紹一下職務工資 。 職務工資的多少一目了然 ， 取決于一名公務員擔任的領導職務或者職級 ， 具體標準如下：
1：二級科員是640元/月 ， 一級科員是780元/月；
2：四級主任科員是940元/月 ， 副科是1010元/月 ， 三級主任科員是1050元/月；
3：二級主任科員是1170元/月 ， 正科是1260元/月 ， 一級主任科員是1330元/月；
4：四級調研員是1510元/月 ， 副處是1630元/月 ， 三級調研員是1730元/月；
【公務員的基本工資有多少？ 公務員基本工資的調整】5：二級調研員是1960元/月 ， 正處是2100元/月 ， 一級調研員是2220元/月；
6：二級巡視員是2530元/月 ， 副廳是2700元/月；
7：一級巡視員是3150元/月 ， 正廳是3370元/月 。
公務員的基本工資有多少？ 公務員基本工資的調整

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另外 ， 行政執法類、專業技術類公務員的職級工資標準也是相同的 ， 例如四級主辦、四級主管和四級主任科員一樣都是940元/月 。
再介紹一下級別工資 。 公務員有27個級別 ， 每個級別中又分多個檔次 ， 從6檔到14檔不等 。 級別不同、檔次不同 ， 級別工資會有明顯的差異 ， 因此 ， 公務員的級別工資標準非常復雜 。
公務員的基本工資有多少？ 公務員基本工資的調整

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要確定一位公務員的級別工資 ， 必須先確定他的級別和檔次 ， 這由兩個因素決定 ， 一是擔任的領導職務或者職級 ， 二是認定的工齡 。
一個領導職務或者職級對應多個級別 ， 例如：一級科員對應26級至18級；四級主任科員對應24級至18級；副科對應24級至17級；正科對應22級至16級；一級主任科員對應21級至15級 。 晉升領導職務或者職級 ， 一般會晉升一個級別 。
同時 ， 隨著工齡的增長 ， 級別、檔次也會增加 。 根據規定 ， 累計兩年考核為稱職以上的 ， 在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年考核為稱職以上的 ， 在所任職務職級對應級別范圍內晉升一個級別 。 這也就是所謂的“兩年一檔、五年一級” 。
下面我舉兩個例子說明：
例一 ， 一位應屆本科生于2019年9月錄用為公務員 ， 那么：
1、在2020年9月轉正后定為25級2檔（25—2） ， 級別工資是1315元/月；
2、在2022年滿2年升為25—3 ， 級別工資是1380元/月；
3、在2024年升為25—4 ， 級別工資是1445元/月；
4、在2025年滿5年晉為24級 ， 但是 ， 按照就近就高的原則 ， 要降為3檔（24—3） ， 級別工資變為1470元/月；
【注：所謂的就近就高原則 ， 是指晉級后的級別工資要高于之前的級別工資 ， 但只能是最接近的那一個 。 例如 ， 25—4的級別工資是1445 ， 晉升24級后不是24—1（級別工資只有1322 ， 反倒變少了） ， 而是24—3（級別工資1470 ， 稍高于1445） 。 】
5、在2026年升為24—4 ， 級別工資是1544元/月；
6、在2027年提拔為副科職務 ， 要晉升一個級別 ， 按照就近就高的原則 ， 變為23-3 ， 級別工資是1571元/月；
7、在2028年升為23—4 ， 級別工資是1655元/月；
8、在2030年滿10年又晉級又升檔 ， 變為22—4 ， 級別工資是1776元/月；
之后就以此類推 ， 級別工資會逐漸增加 。
例二 ， 一位有2年工齡的碩士研究生于2019年9月錄用為公務員 ， 但是轉正后只任命為四級主任科員 ， 那么：
1、在2020年9月轉正后定為24級3檔（24—3） ， 級別工資是1470元/月；
2、在2022年滿2年升為24—4 ， 級別工資是1544元/月；
3、在2023年提拔為正科職務 ， 由于正科對應的級別是22級到16級 ， 那么 ， 他的級別就要跨級成為22級 。 同時 ， 按照就近就高原則 ， 會變為22—2 ， 級別工資是1588元/月 。
值得注意的是 ， 如果提拔職務只晉升了1個級別 ， 不影響“兩年一檔、五年一級” ， 可重復享受；但是 ， 如果提拔職務晉升了2個級別 ， 那么 ， “兩年一檔、五年一級”要從提拔職務的年份起重新計算 。

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