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三、排雷點搭完框架、填完內容，你的簡歷基本上就成型了 。 不過，就像產品上線之前，我們還要對著稿子做一下視覺還原，學姐在這里列了一些常見問題和雷點，大家寫完簡歷之后可以對照著檢查一下 。
1. 簡歷的篇幅應該是多少？不宜過長也不宜過短，一般來說字體小五或者五號，至少一頁A4紙，工作5年以上的可以寫1～2頁，工作十年以上的2～3頁 。
2. 簡歷的是否要根據崗位做差異化？如果你投的崗位差異比較大，可以適當調整一些重點項目的篇幅、自我評價等，對著JD來寫肯定是最好的 。 可以換位思考，如果你是面試官，把自己招進來最看重的可能是那幾個能力點，對著這些去寫項目 。
當然，根據每個崗位來修改可能會太累，一般來說有2～3個份內容相似度80%的簡歷就可以了，比如一份簡歷去投To B的崗位，一份去投零售行業的崗位，另外一份去投ERP系統的崗位，在不同的簡歷里把各自的重點項目展開寫，其他項目稍微簡略一些 。
3. 切忌簡歷太花哨比如顏色很鮮艷、背景很花哨、排版很錯落（弄個雙瀑布流神馬的）、照片的濾鏡特別重等等，除非你是設計師～一般來說我們的簡歷越樸素越好，畢竟重點是簡歷的內容，和設計產品一樣，一切可能影響頁面轉化的干擾項都盡量排除 。
4. 切忌重復的內容/日常工作有些童鞋喜歡在每個項目里面把自己做的一些日常工作寫進去，比如每個項目里都寫上負責撰寫PRD、開需求評審會、跟進項目上線、上線后結果分析之類的 。
這些校招生寫寫是可以的（甚至很多優秀的校招生也不會這么寫），更別說有一定經驗的社招生了，每個項目里都來上這么一條，看起來真的很重復 。
這些日常的工作，真的沒有必要在每個項目里面都來上這么一條，你的項目順利上線了，數據指標也很好，難道面試官還會去懷疑PRD到底是不是你本人寫、需求評審會是不是你開的嗎？
同理，帶人的童鞋們也沒有必要把一些太常規的管理手段寫進去，點到為止即可 。
這些基本操作大家都知道，除非你總結出了特殊經驗方法（比如發明了管理上的六脈神劍），或者寫這個能體現出工作上怎么去克服一些難點（比如這個項目PRD寫了100頁）之類的，不然真的沒有必要去浪費簡歷上的空間 。
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