最近，人社部公布了休假的5種類型，這些都涉及到每一個人，因為工作也是需要有張有弛的， 現在人們都是實行5天工作日，每周都可以休息兩天，這些是法定的休息日 。 法定休息日如果工作的話，要給與補休 。 如果不能補休，要在工資上進行一定的補償 。 除此之外還有其他的休假，總共有5類，這5類都是什么呢?接下來一起來聊聊休假的這些事 。
第一種是國家法定的休假日：這一類休假是國家統一安排的，主要是針對一些節日，比如春節要休假3天，國慶節休假3天，還有國際勞動節一天、端午節1天、新年1天、清明節1天、中秋節1天，總共加起來總共是11天 。
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第二種是帶薪休假：凡是正是的員工都可以享受企業的帶薪休假，在該企業工作1年以上未滿10年的可以享受5天的假期，工作滿10年未到20年的，可以享受10天的帶薪假期，超過20年的可以享受15天的假期 。
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第三種是部分人享受的假期：
兒童節：是14歲以下的兒童6月1日放假1天 。
五四青年節：14歲以上的青年人5月4日放假半天 。
婦女節：每年的3月8日女性休假半天 。
建軍節：8月1日所有現役軍人可以享受半天的休假 。
還有一些少數民族會尊重他們設置的節日 。
第四種探親假：未結婚的青年不能父母居住在一起，而且公休日也不能團聚，每一年可以享受20天的探親假，夫妻結婚之后不在一個城市，也可以享受20天的休假 。 這個假期包括公休假在內 。
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【人社部發布五類休假標準 聊聊休假的那些事】 第五種婚喪假 。 如果職工本人新婚，所在單位要酌情給1到3天的婚嫁假期，如果是職工的直系親屬死亡要辦喪事，可以給職工1到3天的喪假 。
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