我本人是抖音的一個知識博主， 每天都會定時直播， 當然， 一場直播不是光我一個人就能搞定的， 很多人都覺得一臺手機+一個主播就能做直播了， 你要這么想， 那你還是太天真 。 以我自己的直播團隊為例， 我目前的團隊有運營、流量投放、短視頻、客服這4個崗位， 加上我自己一共5個人 。 在這個團隊中， 直播運營可以說是絕對的老大 。
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直播運營是一個比較新的崗位， 是隨著直播行業， 尤其是直播電商行業的火爆而催生的 。 這個行業目前來說有3個特點：門檻低、工資高、稀缺性 。 一、門檻低相較于主播需要能說會道、擁有強大的控場能力， 直播運營的門檻可以說不高 。 初級的直播運營每天要做的事就是負責產品上下架、改價格、改庫存、拉黑、禁言等工作， 以及開播前的檢查工作， 網絡是否通暢、燈光是否合適、產品是否準備齊全等等 。 當然， 如果你遇到了一個好的團隊， 有人帶你的話， 大概1年左右的時間， 你就能成長為高級直播運營（沒錯， 這個崗位很鍛煉人， 所以成長速度也非?？欤?。 高級的直播運營每天要做的事就多了， 在不同的直播團隊里， 直播運營的工作內容會有所不同， 包括內容運營、短視頻腳本、主播定位、數據監控等等 。 跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇， 下面我們就來說說大家比較關心的薪資問題 。 二、工資高直播運營不是拿死工資的， 如果你找了哪家公司跟你說我們直播運營每個月的公司是固定不變的， 那趁早白白， 在這家公司沒啥好呆的 。 隨手在招聘網站搜了一下直播運營的薪資， 基本上都是在15k左右， 還不算直播間的提成 。
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【直播運營有前景嗎 直播運營是做什么的】以我自己為例， 我目前給我的運營開的薪資是底薪15k+銷售提成， 算下來， 一個月到手2、3萬是常有的事 。 三、稀缺性不夸張的說， 直播運營是現在最難招的崗位之一 。 因為這個崗位太新了， 做過的人太少， 所以我們公司招人的時候要么是招純小白， 進來之后手把手的培訓他， 要么就是花大價錢去招那種有經驗的 。 但有時候， 就算你薪資開的再高， 也沒有幾個有經驗的直播運營過來應聘 。 可能一般人都覺得主播才是最稀缺的， 實際上主播背后的直播團隊才是最難招的， 不光是直播運營， 包括流量投放、副播場控等等， 都很難招 。 可能你今天什么都不會， 去了一家公司當了幾個月的初級直播運營， 工資只有5、6千， 三五個月后跳槽就是9000， 如果你找個知名一點的機構或者供應鏈再做幾個月， 那基本上就是1、2萬， 甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起 。 可以說， 由于職業缺口太大， 直播運營的薪酬提升是整個行業最快的 。 四、工作內容在不同的直播團隊里， 直播運營的工作內容會有所不同， 跟大家分享一下我的運營每天都要干哪些工作 。 1、內容運營因為我自己平時做直播比較忙， 所以策劃方面的事情全部都是交給運營去做， 比如說這個月的要拍幾條視頻， 視頻內容是什么；每個星期、每天的直播腳本策劃， 可以在直播間里加哪些互動的內容等等 。
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想要直播腳本， 可以找我 。 2、主播定位根據主播給人的第一印象， 給主播打造人設 。 不同的主播有不同的定位， 比如我自己是個知識博主， 所以我的定位就比較偏干貨輸出型， 給人一種很有文化、很博學的感覺 。 （確實也比較有文化， 尤其是在直播這個領域）3、指出直播問題， 提出意見運營要全程監控直播間， 關注主播直播動態 。 特別是在主播懈怠， 偷懶的時候要進行及時提醒 。 還要重點關注主播的體態、表情， 并進行指點 。
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比如說我自己有時候在直播間講課講的太激動了， 可能會一個不小心蹦出一兩句不對的話， 這時候運營就會提醒我了 。 4、進行后臺數據監控每天、每個月都要進行數據對比， 重點關注直播間的觀看人數、關注人數、打賞人數、流水總額的變化 。 除了關注自己的主播， 還要將自己的主播與同時期主播進行對比， 差在哪里， 好在哪里要進行歸納總結 。 這么看下來， 直播運營每天要干的活是不是很多？跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇， 做直播運營能讓你的個人能力得到飛快的提升， 如果你積累一定的經驗， 做到了一流運營的位置， 那肯定是成為各大公司爭搶的香餑餑 。
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