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聊聊職場上的道德與法律 什么是職業道德

小知識

什么是職業道德（聊聊職場上的道德與法律）專業能力 ， 決定你飛多高；而職業道德 ， 決定你飛多遠 。 遵守職業道德 ， 不會幫助你一路成功 ， 但是會防止你瞬間失敗 。

聊聊職場上的道德與法律 什么是職業道德

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2018年 ， 一位任職于某公司的IT專員被公司辭退 。
他心里特別委屈 ， 自己矜矜業業在公司干了一年 ， 被突然辭退不說 ， 連拿到賠償也是百般波折 。
憑什么這么對我??？他越想越生氣 ， 為了發泄心中的憤怒 ， 在離職之前 ， 他登錄了公司的服務器 ， 刪除了公司重要的業務數據 ， 為了不讓人發現 ， 他又用管理員權限刪除了登錄日志 。
他心存僥幸地以為 ， 這樣就萬無一失了 。 但公司發現后 ， 聘請專業公司恢復了所有數據 ， 花費了近17萬元 。 然后 ， 把這位員工告上了法庭 。
最終 ， 他因涉嫌破壞生產經營罪 ， 被判處有期徒刑一年零兩個月 。
為了圖一時痛快 ， 采取極端手段報復公司 ， 他搭上了自己的前程 。 不管是出于惡意 ， 還是事出有因 ， 他都不應該選擇這樣做 。
這樣的故事在職場中每天都在發生 。 也許有的員工因為僥幸沒有被追責 ， 但是大部分員工輕則需賠款 ， 重則被判刑 。 只要背上了這樣的案底 ， 以后就很難再找工作了 。 如果他們知道后果的嚴重性 ， 也許這樣的事情就不會發生 。
他們以為自己只是違反了職業道德 ， 受點譴責就完事了 ， 但其實 ， 他們違反的是法律 。
今天 ， 我們就來聊一聊 ， 職業道德和法律 。
01 在搞清楚職業道德和法律之前 ， 我們先來聊一聊人性、道德和法律 。
人性到底是什么？
人性 ， 其實只有兩點：生存 ， 和繁衍 。 這兩點 ， 無善無惡 。
母性是人性嗎？是的 。 母親犧牲自己保護孩子 ， 是為了繁衍 。
愛美是人性嗎？是的 。 愛美也是為了獲得繁衍的機會 。
炫富是人性嗎？是的 。 男生炫富 ， 和孔雀開屏一樣 ， 是爭取異性 ， 獲得繁衍的方式 。
那么 ， 感恩是人性嗎？寬容是人性嗎？不是 。
這些都不是人性 ， 這些是道德 。
道德 ， 和人性是什么關系？
人類是一種群居動物 。 個體的生存、繁衍 ， 和群體的繁榮、衰退 ， 有著互為因果的復雜關系 。 比如：如果每個人都追求自己的生存 ， 最簡單的方式 ， 就是不勞而獲 ， 搶奪同類的食物 ， 甚至殺死同類 。 但是 ， 最后群體數量減少 ， 個體無法對抗外敵 ， 也會死掉 。
所以 ， 多年的進化之后 ， 人類的社會屬性部分 ， 漸漸形成一套約定俗稱的規范 。 這套規范 ， 就叫做：道德 。
感恩是道德 。 感恩的本質 ， 是“預付費制的交換” 。 你先幫我 ， 我必將幫你 。 這將潤滑群體的協作關系 。
寬容是道德 。 寬容的本質 ， 是“允許犯錯的協作體系” 。 以協作為目的 ， 帶來的意外傷害 ， 可以原諒 。 這將鼓勵協作的勇氣 。
人性 ， 是個體追求生存、繁衍的本能 。 可是 ， 不受約束的個體的人性 ， 一定會彼此傷害 。
道德 ， 就是用來約束個體的人性 ， 達成群體的繁榮 。 個體愿意接受道德 ， 是因為群體的繁榮 ， 最終讓個體受益 。
所以 ， 道德不是人性 ， 道德甚至在大部分情況之下 ， 反人性 。 也恰恰因為道德常常是反人性的 ， 才需要大量的引導 ， 和約束 。
引導 ， 指的是宣傳 ， 輿論譴責等長效但緩慢的手段 ， 比如：文化 ， 價值觀 ， 等等 。
約束 ， 是指懲罰 ， 驅逐等劇烈但立即見效的方法 。 比如社會結構 ， 比如利益結構 。 比如法律 。

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