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聊聊職場上的道德與法律 什么是職業道德( 二 )

小知識


每個時代的人 ， 對道德中的社會規范劃了一條最底線 ， 這條底線就是法律 。
法律是道德的子集 ， 是一旦觸犯 ， 必然受到懲罰的道德 。
比如 ， 一個母親殺死了自己的孩子 ， 我們說她沒有“人性” ， 但不會說她不“道德” ， 因為繁衍是人性 。
一個人不排隊 ， 我們說他不“道德” ， 但不會說他沒有“人性” ， 因為保護群體利益是道德 。
一個人殺了人 ， 我們說他“觸犯法律” ， 因為你罵我兩句的不道德 ， 對社會影響不大 ， 但是你殺了一個人的不道德 ， 會極大地影響群體繁榮 。
人性 ， 來自自私的基因 。
道德 ， 是為了群體繁榮 ， 最后促進個體生存、繁衍 ， 大家共同達成的社會契約 ， 道德 ， 常常是違反人性的 。
法律 ， 是道德的子集 ， 維護群體存在的道德底線 。
02 人性、道德和法律 ， 對應到職場中其實也是同樣的邏輯 。
職場中的人性是什么？
每個人來公司工作 ， 都是為了交換他想要的東西 ， 比如利益 ， 比如自我實現 。 這種“私利” ， 我們可以把它理解為人性 。
為了讓員工在達成“私利”的同時 ， 也讓公司獲得很大的收益 ， 公司需要圍繞人性 ， 設計一套激勵相容的制度 。
職場中的道德是什么？
職場中的道德 ， 是大家約定俗成的行為規范 。
有些行為規范是每家公司都有的 ， 比如誠實、正直、有責任心 ， 比如不打架 ， 對人有禮貌 ， 不遲到早退 ， 比如不剽竊別人的勞動成果 ， 不謊報數據 ， 等等等等 ， 我們把它叫做職業道德 。 而有些行為規范是每家公司獨有的 ， 我們把它叫做這家公司的文化和價值觀 。
文化 ， 是大家共同的協作方式 ， 這種協作方式能夠幫助公司更高效地達成集體利益 。 比如蘋果公司的“專注設計、關注細節、聆聽批評”；比如谷歌公司的“互助、透明、創新源于交流” ， 這些都是為了讓大家更好地協作 。
價值觀 ， 是指我們在做決策時的選擇偏好 。 比如你是為了賺更多錢而損害員工身體 ， 還是為了員工身體而選擇不賺那么多錢 。 比如谷歌公司的價值觀：不作惡 。
職場中的法律是什么？
在人類社會中的法律 ， 在公司范圍里 ， 我們把它稱之為流程制度 。
有流程制度就有獎懲 ， 做得好公司會給你獎勵；做不好公司就要給你懲罰 ， 比如罰款 ， 更嚴重的就是開除 。
如果員工所犯的事情特別嚴重 ， 就要上升到法律層面了 ， 這已經不是公司這個協作體系能夠解決的問題了 ， 而必須由社會這個協作體系來解決 ， 那么公司就會選擇起訴 ， 交給法院來判決 。
法律 ， 是道德的底線 。 違反道德 ， 可以受到譴責 ， 但是違反法律 ， 必須受到懲罰 。
03 理解了職場中的人性、道德、和法律 ， 我們再來看 ， 在職場中 ， 到底什么事情是絕對不能做的？
就像文章開頭的例子 ， 這位刪除公司數據的員工 ， 以為自己只是違反了職業道德和公司的規章制度 ， 但其實 ， 他違反的是社會的法律 。
很多類似的錯誤 ， 都源于人們對于法律的無知 。
每個人都知道 ， 殺人放火是違法的；但是很多人不知道 ， 在職場里 ， 一些看上去在情理之中的事情 ， 也是違法的 。 比如：一個程序員為公司寫的所有代碼 ， 當他要離開公司時 ， 這些代碼他可以帶走嗎？他去了新公司 ， 可以直接使用或者修改這些代碼嗎？
答案是不可以 。 這是違法的 。 因為這么做 ， 就利用了上一家公司的知識產權和商業機密 。
你可能會覺得 ， 這代碼本來就是我寫的啊 ， 我把它帶走 ， 基于這個代碼做一些修改 ， 有什么不行呢？
是的 ， 代碼確實是你寫的 ， 但是你的上家公司其實已經通過工資和獎金方式把它買走了 ， 它已經不屬于你了 ， 而是屬于上家公司 。

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