四、職場沖刺攻略：每個程序員都有可能成為架構師程序員一般在三年 ， 五年 ， 七年都分別面臨自身發展的一個坎 ， 根據HR的統計 ， 這幾年一般是程序員跳槽換工作最頻繁的年限 。 對于工作前三年的程序員 ， TA一般都是能比較好地完成好手頭上的工作 ， 會開始覺得現在做的工作沒有什么困難和挑戰了 ， 很多東西都會了 ， 對工作的**可能逐漸開始消退 。 初涉職場 ， 如何要求自己 ， 快速成長 ， BLUES的朋友們都很積極地給了很多建議：
1. 盡快完成身份轉換 ， 從學生過渡到公司員工 。 更好的平衡實際產出和學習提高的精力 ， 這方面有問題不妨多和直線經理溝通
2.興趣驅動自我成長 ， 能做技術源于我對技術的熱愛 ， 找到你的興趣點；
3. 有優秀的mentor指導；
4. 在某個領域需要有特長 ， 需要去深鉆；
5. 學會合作 ， 公司不同于學校里接觸的項目 ， 工作上有大項目才能獲得鍛煉 ， 你會發現原來需要考慮這么多問題 ， 看起來一個簡單的產品需要那么多人協同 。
6. 輔助技能也是必備 ， 不光是技術上的成長 ， 需要了解用戶、推動產品落地 ， 這涉及到用戶洞察、執行力、溝通能力等等一系列技術人員必備的技能 。
7. 和業界保持更新 ， 不要閉門造車 ， 需要跟更多的業內人士交流、學習 。
那么多計算機專業的小鮮肉 ， 有老司機在前面帶路 ， 就大膽的去追逐程序員的夢想吧 ， 第一份工作的選擇也是一個磨練的過程 ， 或許這個過程有諸多坎坷 ， 但也不用藍廋香菇 ， 學會自我總結反思 ， 相信會找到一個適合自己的發展平臺 。
最后 ， 我的親身感觸 ， 任何行業的大牛 ， 都是一個積累過程 ， 不排除天才的存在 ， 但概率上說 ， 99%的人都不是天才 ， 但是可以憑借自己的專注與努力成就職場的發展 ， 很多人的努力程度其實并沒有到拼天賦的時候 ， 所以 ， 大家找好方向 ， 按照自己的節奏 ， 持續努力就好 。
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