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獵頭招聘有哪些優點和不足

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企業間的競爭，說到底是人才之間的競爭 。為了能夠招攬符合自身發展的人才，企業會通過各種方式進行人才招聘，獵頭招聘作為其中的重要方式，在企業人力資源招聘中發揮了重要作用 。作為一種近些年興起的招聘方式，獵頭招聘有哪些優點和不足呢？
就優點來說，主要包括以下幾個方面：
首先是時效性強 。獵頭公司作為專業的招聘機構，一般具有快速反應的特點 。獵頭招聘時效性強的特點保證了人選能及時到崗，并在與同行的人才搶奪戰中，占據先機 。

獵頭招聘有哪些優點和不足

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其次是人崗匹配度高 。獵頭公司的專業顧問會針對用人單位的崗位職責做詳細的分析，制定出符合崗位實際的任職要求，清楚的知道在哪座城市 ， 在哪個行業，在哪個企業能找到合適的人?。傭Ｖち巳爍詰母咂ヅ潿?。
還有就是保障性強 。通過獵頭招聘的人才，一般會有3-6個月的保證期，人選在保證期內被辭退或者主動離職，獵頭公司都會在約定的期限內進行補充招聘 。保證了用人企業的合法權益 。
最后則是保密性強 。企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考量，比如想對崗位的薪酬保密、招聘新的人員來替換現有在崗人員、定向挖獵某企業的某個人員等 ， 上述情況下能充分利用獵頭招聘方式的隱秘性，減少招聘過程中意外干擾 。
就不足而言，則主要表現在招聘費用上 。
獵頭招聘通常會花費高額的費用 。獵頭招聘在項目啟動時要收取一部分預付款，一般獵頭招聘的總費用為職位年薪的20-30%，高昂的獵頭招聘費用也使得獵頭招聘這一渠道只適合于有實力的企業在招聘高層，緊缺人才時所采用，而對于一些招聘預算有限的企業和單位，只能放棄獵頭招聘這一方式了 。
【獵頭招聘有哪些優點和不足】綜上所述，獵頭招聘有很多的好處，但也對招聘費用有著更高的要求 ， 所以獵頭招聘更多用在對緊缺型、尖端型人才的招聘上 。

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