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服務員勞動合同模板 賓館服務員勞動合同5篇( 六 )

生活百科試用期


(二)無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日 。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日 。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天 。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月 。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金 。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為______ 。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種) 。
第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準 。
二、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______工時制 。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時 。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時 。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排 。
第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資 。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利 。每周至少休息一天 。
三、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 。
四、勞動報酬
第十條 甲方每月____日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元 。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%) 。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定 。
第十一條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元 。實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成 。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元 。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元 。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元 。
第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元 。
第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同
第十一條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數 。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費 。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資 。
第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務 。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價 。

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