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服務員勞動合同模板 賓館服務員勞動合同5篇( 七 )

生活百科試用期


第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳 。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續 。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行 。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________________ 。
2、__________________________________________________ 。
3、__________________________________________________ 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行 。
第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行 。
第二十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品 。
第二十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害 。
第二十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平 。
七、勞動紀律和規章制度
第二十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示 。
第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德 。
第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告 。
第二十九條 乙方應保守甲方的商業秘密 。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露 。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效 。企業若有需要，請交給專業律師定制 。
第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同 。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容 。
第三十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同 。
第三十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件 。
第三十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同 。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;
第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同 。
第三十八條 乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方 。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

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