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飯店服務員勞動合同模板 飯店服務員勞動合同5篇

試用期生活百科

試用期包括在勞動合同期限中 。非全日制勞動合同，不得約定試用期 。下面給大家分享一些關于飯店服務員勞動合同范文5篇，希望能夠對大家有所幫助 。
飯店服務員勞動合同范文1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：

家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款 。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止 。期限為 年(月) 。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天 。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種) 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準 。

二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制 。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時 。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時 。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排 。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資 。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利 。每周至少休息一天 。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 。
四、勞動報酬

第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元 。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%) 。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定 。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元 。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成 。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元 。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元 。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元 。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元 。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費 。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資 。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳 。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續 。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行 。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示 。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德 。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告 。

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