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公司沒交社保如何賠償員工「公司不交社保如何賠償」

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大家好，關于公司沒交社保如何賠償員工很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來為大家分享一下關于公司不交社保如何賠償的相關知識，文章篇幅可能較長，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對各位有所幫助！
1用人單位不給員工交社保怎么賠償公司沒給員工交社保，員工可以和用人單位協商一致解決，要求其不交社保，協商未果的，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同，并對其進行經濟補償 。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條之一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條之一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條之一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形 。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同***人士進行詳細溝通 。
2公司未繳納社保怎么賠償補償金一、公司未繳納社保怎么賠償?
如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任 。為員工繳納社保是員工所在企業的法定義務，這是無可辯駁的 。而且應該按時足額繳納社保 。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托 *** 機構繳納的，產生的費用應當由企業支付給員工 。而這時候，勞資雙方的關系已經不單純是勞動關系了，變成了普通的民事關系，在向法院提起訴訟的時候，應當以要求企業補償相應的賠償責任，而不是要求企業補繳社保 。
用人單位應當承擔賠償責任 。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失 。
2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用 。
3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用 。
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用 。
5、賠償給勞動者造成的其它費用 。
二、單位不繳納社保將面臨什么處罰?
1、社保機構有權對不辦理社保***的用人單位及負責人直接罰款 。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險***的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款 。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款 。
綜上所述，繳納社會保險是單位的基本義務，員工入職后的次月，單位就應該辦理社保賬戶，如果沒有如期繳納，給員工造成額外損失的話，單位負責賠償 。比如員工自己找 *** 機構繳納社保產生的費用，單位要賠償 。另外，勞動局還會對單位罰款 。
3公司沒有買社保如何賠償公司沒買社保在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償 。

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