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公司沒交社保如何賠償員工「公司不交社保如何賠償」( 二 )

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（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保 。
（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算 。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。
（二）未及時足額支付勞動報酬的 。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 。
（五）因本法第二十六條之一款規定的情形致使勞動合同無效的 。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。

公司沒交社保如何賠償員工「公司不交社保如何賠償」

文章插圖
4單位沒給員工交社保怎么賠償企業不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟賠償 。
根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償 。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資，高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** ，公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限更高不超過十二年 。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條之一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限更高不超過十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
5公司未給員工交社保怎么賠償公司未給員工交社保：(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資 。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
(3)用人單位不辦理社會保險***的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
【公司沒交社保如何賠償員工「公司不交社保如何賠償」】(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的 。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍 。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金 。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的 ?！渡鐣Ｕ戏ā返诎耸臈l　用人單位不辦理社會保險***的,由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。

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