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有些單位女的5O歲后不給交保險，但社保規定女的55歲才可退休，你說這咋辦？

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感謝邀請，感謝樓主的提問 。
樓主您好，有些單位女的50歲后不給交保險，但社保規定女的55歲才能夠退休 。這個問題確實是存在的，為什么呢？因為一方面，女性50歲也是一個正常的法定退休年齡，那么根據勞動合同法的相關規定，在自己企業職工到達法定退休年齡以后，那么這個勞動合同關系就會自動解除，所以說你到了50歲的年齡的時候，你的這個勞動合同關系就自動與企業單位解除了，所以說企業單位是沒有義務來給你承擔相應的社保繳納了 。
雖然說你這個時候很有可能還不具備退休的條件，但是勞動合同關系解除之后，你自己就沒有辦法享受到企業單位所給你繳納社保的待遇，這個時候你只能夠以靈活就業的形式來繳納自己的社保，當然如果說你50歲已經具備了法定的退休條件，比如說你的累積養老保險的參保年限達到15周年，那么這個時候是可以直接辦理退休的 。
但是如果說你的累積參保年限沒有達到15周年，那么你就需要將你的個人社保，轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，那么直到自己的累計繳費年限達到15周年，就可以辦理退休享受養老金的待遇了 。所以這跟企業單位實際上沒有關系，是根據你自身的原因造成的是由于你開立基本養老保險賬戶的年齡比較晚，造成了這樣的一個原因 。
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