“金三銀四”求職季馬上就要接近尾聲了，你找到工作了嗎？
相信多數求職的朋友們在這個賽段已經“抱得美人歸”了，也有部分小伙伴因為太優秀，還在比對手里的offer，想要選出一個更優的東家 。
當然還有一些沒有offer的求職者，如果你還未拿到offer，也無需焦慮，要知道更好的總是在最后出現，小凡今天就再支一招，助力還在求職的你拿到心儀的offer 。
在這長達兩個月的求職季里，HR經常會在面試的結尾有意無意地提到：“你目前拿到幾個offer了”？回答也是五花八門：
“還沒有收到，希望貴公司能給我一個機會 ?！?br />
“沒有offer，我也挺著急的 ?！?br />
“也就五、六、七八個吧，去哪個公司任我挑 ?！?br />
“收到幾個offer不重要，重要的是能不能收到貴公司的offer ?！?br />
... ...
看看這些回答，要么老實得讓人心疼，要么一眼假、油腔滑調，這樣的回答不僅不會給面試加分，還會讓面試官感覺智商被冒犯 。
【鎺ュ彈offer鎬庝箞鍥炲閭歡接受offer怎么回復】想要解題，首先要讀懂問題在問什么 。難道HR就只是單純的八卦心里作祟，對你的私事兒感興趣？當然不是 。面試中每一個問題都有其價值，都值得深入剖析：
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1. 看似隨意的發問，實際在考察你的“身價”不得不承認的是，有offer的求職者更具有競爭力，如果你手握多家offer，說明你得到了同行業的廣泛認可 。
反之如果你參加了多場面試，但收獲寥寥，HR也會在心底保留問號 。
有沒有offer可以直觀地反映出求職者的價值和能力，同時結合你的市場行情，還可以為下一步“談薪資”做準備，這也決定了這家公司愿不愿意花大價錢來聘用你 。
2. 綜合你的“搶手”程度，決定什么時候發offer通過面試HR對求職者會有初步的判斷和了解，剩下的就是印證自己的判斷是否正確，如果你手里有多家offer，HR對你也很認可，那她可能就會想要盡快給你發出offer 。
反之，如果你手里的offer寥寥無幾，哪怕HR對你滿意，也會想要再等等，多面試幾個人，比對一下，再決定是否把offer發給你 。
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3. 考察你是否已經有了心儀的“對象”如果你已經有了offer，如實的回答完了HR的問題，這個話題就就此結束了嗎？并沒有 。
HR會針對你的回答繼續追問，或者更期待你能主動地聊一聊自己手里的offer，表達一下你對這些offer的看法 。
通過追問，HR可以更好的了解你對這份工作的渴望程度、定位以及規劃 。同時也能探聽你對對方公司的喜惡程度，來與本公司做對比，從而判斷“拿下”你的勝算 。
分析完HR的用意，我們該如何解題？可以從以下幾方面入手：
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1. 重要的事情說三遍：要真誠、要真誠、要真誠很多人在求職的時候存在一個誤區，認為求職的技巧和策略，就是套路和說謊，這種想法真的大錯特錯 。
我們面試可以有技巧，可以提前準備，但是絕對不可以謊話連篇、胡編亂造 。
沒有offer就沒有底氣，你想給自己增加籌碼的心情我很能理解，但盡管沒有offer，我們也可以通過溝通技巧巧妙化解 。
萬不可以無中生有，這很容易給自己在后續的溝通中挖坑，如果HR繼續追問，你就會露出馬腳 。
同樣的，原本只收到了一個offer，卻非要夸大成五個offer，在HR的下一步追問中，很快就會露餡，試問哪個公司會用一個謊話連篇的騙子呢？
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2. 只回答表面的問題，對于細節不要主動提及有的小伙伴把“真誠”兩個字貫徹始終，HR問收到幾個offer，就恨不得把怎么拿到offer的全過程都告訴對方 。
真誠固然重要，但我們沒必要事無巨細的什么都跟HR講，甚至有些問題還需要謹慎回答 。你只需告訴HR你收到了幾個offer，剩下的等待對方追問 。
如果HR追問細節，給HR一個大概的回復就可以，比如HR問你對方給的薪資，你只需給出一個年薪的大概范圍就可以，而不是每月薪資的確切數字 。
千萬不可上來就主動交待，亮出底牌，要知道底牌是我們最后博弈的籌碼，提早交待出來就少了一個保障 。
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3. 轉移話題重點，亮出態度HR一再追問細節又不能說，那我們靠什么來打動對方呢？
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