求職者通過面試拿到了面試單位發出的offer，其實就代表你的各方面應聘條件基本符合面試單位的條件，并且正式向求職者正式發出工作邀請函，Offer就是“崗位錄取通知書”也成為“工作報到通知書”，具有一定的要約效力 。拿到offer需盡快確認很多小伙伴興奮的問我，自己拿到了幾家公司的offer，是不是就像
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求職者通過面試拿到了面試單位發出的offer，其實就代表你的各方面應聘條件基本符合面試單位的條件，并且正式向求職者正式發出工作邀請函，Offer就是“崗位錄取通知書”也成為“工作報到通知書”，具有一定的要約效力 。
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拿到offer需盡快確認很多小伙伴興奮的問我，自己拿到了幾家公司的offer，是不是就像當年自己拿到大學錄取通知書一樣的穩妥妥的呢？如果反悔了，又該怎么處理offer呢？
帶著各位職場小伙伴和求職者朋友這些問題，我就一一給大家解答一下offer到底是什么，它對我們工作有何意義 。
Offer全稱為“Off百思特網er Letter” 翻譯過來的意思就是錄取信或者叫做錄取通知書，是面試單位通過面試考察求職者滿足崗位基本條件而發出的正式邀請函 。
Offer雖然是面試單位對求職者確認其入司試用的正式邀請，但它與童鞋們理解的《大學錄取通知書》還有有所不同，不能等同視之 。
從法律的角度來看，offer邀請方式并不是法律界定的《勞動合同》，并不受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護，當發生勞動矛盾時，offer只能作為參考性證據作用 。換句話來說，邀約依然是堅持雙方自愿、協商的原則基礎上的，就像別人邀請你去家里做客，去與不去也是可以協商，具體情況具體協商而定 。
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Offer也有時效性offer根據各家公司的不同，發出的形式有電子版也有紙質版的，但不論何種形式發出都需確認offer的真實性，雖然我們明白offer的法律效力不大，但也要注意這里可能出現的魚目混珠，求職者在收到面試單位的offer后，進行確認較為妥當，如：企業logo、企業公章和人事部門聯系人和聯系電話以及上班地址等是否正確等 。
另外，正式的offer都有一定的時效性，換句話說，就是offer自求職者收到之日起，在一定時間內前往面試單位報到是OK的，但逾期不報到就視為自動放棄，面試單位有權另外安排其他人選入職，所以各位求職者和職場小伙伴在思考到底要去哪家公司上班時，一定要注意面試單位給你發出的offer時效，一般情況下一周內沒問題，如果遇到特殊情況無法按時報到的，應當主動與面試單位聯系，告知具體事由方可延長offer的時效性，不然有可能等你趕到時，面試單位已經安排其他人占了你的崗位了 。
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正規offer應當有哪些事項一份正式的offer代表著一家單位的社會形象，不論是發送方式是以電子郵件還是紙質送達，都必須在文書上有明確的規范的內容，主要包括：
- 明確說明入職時間，需要具體到幾時幾分，已經入職所需攜帶的有關資料證明 。
- 入職后你的基本工資，社會保險費，相關福利待遇以及有關員工在入職前應當百思特網知曉的基本事項 。對于核心崗位和高級管理崗位的還需要有企業年金比例、持股股份等事項說明，包括可能作為雙方簽訂《勞動合同書》附件等 。
- 如果對女性員工，offer中應當載明有關女員工的特殊事項，比如婚假、產休假等相關事宜 。
- 萬一任何一方毀約了，還可以明確具體處置方式，如雙方可友好協商處理，協商不成可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟等 。
- 如果該崗位要求是先培訓后上崗的，也要在offer中注明培訓周期，培訓形式和考核方式，涉及培訓費用必須注明，這個費用是求職者自付還是單位承擔，或者承擔一半等等細則，培訓期間算不算作正常上班出勤，萬一求職者沒有通過新員工培訓考核是否需要承擔什么賠償事項等 。
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Offer確定事項還可以變更offer中明確的求職者報到上班后的基本工資、待遇以及其他福利和工作事項也可以根據求職者到港后的實際情況與用人單位進行洗肉上變更的，不是一成不變，即便是未來雙方確定勞動關系，簽訂了《勞動合百思特網同書》也是可以根據具體情況協商變更勞動合同書中相關事項的，所以大家如果覺得之前跟面試官聊的工作崗位、基本工資、社會保險費等基本事項自己不太滿意，還是可以與用人單位負責人進行溝通協商變更的喲 。
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