1. 首頁 > 生活百科 > >

offer的用法和搭配 offer的用法

offer

要約的使用(要約的使用和搭配)
|魚雨杰
全文1412字，閱讀時間3分鐘左右 。
問:公司說的要約是什么意思？
先說說offer是什么意思 。確切的說，offer的全稱是offer letter，可以翻譯成offer letter和offer notice 。是用人單位發給求職者的就業證明 。
通常情況下，經過一系列的面試和選拔過程后，用人單位將其給予確認被錄用的求職者 。如無意外，下一位求職者將按照offer中約定的入職時間到公司辦理入職手續，簽訂勞動合同后正式成為公司員工 。
作為一個工作10年以上的HR，有幾個額外的關于offer的常識需要普及，讓你在以后跳槽的過程中保持初心，就不會出現offer的問題 。
01
在非裸辭的情況下，你必須等到收到雇主的書面邀請后才能離開 。
越來越多的職場人選擇在離職前找到下家，裸辭已經成為一種會被嘲笑的非理性行為 。
裸辭可能確實會帶來一系列的麻煩 。比如不盡快找工作，社保基金可能中斷；而且中間間隔太長，不利于找下一份工作；同時，一段時間的不活動意味著沒有收入 。
【offer的用法和搭配 offer的用法】所以，如果你的初衷是在工作確定后離職，那么當一份工作的面試官或者HR口頭承諾馬上給你發offer，讓你盡快離開原公司的時候，千萬不要操之過急，因為在實踐的過程中，時不時會發生口頭承諾offer，然后又失敗的事情 。
即使我們收到了書面要約，也有很多雇主食言的情況 。但收到書面要約后，用人單位食言，給我們造成了實際損失 。至少我們有證據要求賠償 。如果口頭要約撤回，只能自認倒霉 。
所以，為了謹慎起見，最好不要因為面試官或HR的口頭offer承諾而急于離開，拒絕其他工作機會，而是在收到書面offer后再行動 。
02
注意雇主關于背景調查的安排 。
在一些正規的中大型公司，對求職者的背景調查應該更嚴格 。
有些公司會在發出正式書面要約之前進行背景調查，確認沒有問題才會發出要約 。這將涉及一個問題:
如果你還沒有告知現有公司離職，現有公司的HR部門和領導會先接受另一家公司的背景調查，這很可能會影響你后續離職手續的順利進行 。
在這種情況下，建議有兩種處理方法:
首先是和新單位做個約定 ?，F在，這個單位的背景調查將在報價后進行，你可以在報價中加入一個條款 。背景調查不通過的，要約無效；
二是要求公司先離職，完成背景調查后新單位會發offer 。
如果可以選擇，建議先選擇第一種方案 。
03
注意，報價上的信息要一條一條看清楚，重要但未提及的事項要提前確認 。
一般來說，一份完整的報價至少應包括以下內容:
工作崗位，具體報到時間，工作時間(包括如何安排休息日和工作時間)，工資結構及詳細金額，試用期，錄用條件，主要工作內容，工作地點，入職時需要攜帶的資料等 。
大多數公司的offer都比勞動合同更詳細，比如勞動合同里的工資待遇、工作地點等 。公司為了規避法律風險，一般會給出一個模糊籠統的說法，但在要約中一定要寫清楚 。
所以收到offer的時候，一定要一字不差的仔細看，有疑問的地方都要和HR確認 。如果說明在勞動合同中會有約定，那么在簽訂勞動合同時，你要仔細查看是否有相關條款 。
否則，一些與自身利益相關的方面，如獎金、補貼等 。，如果只是出現在HR或者面試官的口頭承諾中，就找不到有力的證據在未來維護自己的合法利益 。
我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，專注分享求職面試，職業發展實用干貨，關注@職場姐姐，一起成長為更有選擇性的職場人 。

    推薦閱讀