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現代企業管理制度包括哪些內容? 現代企業管理制度( 四 )

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E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假 。
②銷假程序：
A、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；
B、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員 。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備 。
6、外勤，全天在外辦事 。
7、調休，調休要提交調休申請 。
第六章：考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責 。
第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期 。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤 。包括考勤統計表，電子考勤記錄單 。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外 。
4、曠工：
①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰 。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退 。
第七章：附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行 。
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力 。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果 。
現代企業管理制度篇5
一、考勤目的
1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度 。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工 。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度 。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工 。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論 。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退 。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論 。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論 。
（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假 。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款 。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號 。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理 。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論 。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整 。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到 。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部 。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日 。
2、其他假期需填寫并經總經理審批 。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資 。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助 。病假不可分割使用 。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天 ?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發10元補助 。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元 。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理 。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用 。
8、由公司安排休假 。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批 。

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