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現代企業管理制度包括哪些內容? 現代企業管理制度( 三 )

生活百科獎金


1.3以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態度等指標綜合考核員工報酬 。
2、適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經理級（含）以下員工 。
3、工資模式
薪酬構成（員工工資）＝基礎工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
（1）基礎工資為參照珠海市最低月保障工資標準 。
（2）崗位工資是根據員工所在崗位責任大小，技術、智力要求高低，勞動強度大小和勞動條件好壞來確定工資 。
（3）績效工資是根據公司月度對各部門工作任務、經營目標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立 。
（4）福利包括住房公積金、中夜班補貼、資歷補貼、防暑降溫補貼、加班補貼等；各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》 。
4、薪酬層級及薪點
4.1根據部門職責，將公司所有部門薪酬系統分為兩類（一類部門和二類部門），一類部門與二類部門總體相差20% 。
4.2根據部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含7個薪點，經理級崗位包含5個薪點 。每一系列相鄰薪點差距約為8.5% 。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等 。
4.3根據員工所在崗位確定薪酬系列，依據員工個人工作能力、工作經驗、工作業績、承擔職責及崗位對公司經營目標影響程度等諸多因素，確定員工個人薪酬薪點，管理制度《公司薪酬管理制度》 。每個薪點值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分 。
4.4新入職試用期內員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發放 。
4.5新入職應屆中專生、大學生見習期為一年，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習期滿后根據個人工作能力及崗位性質等因素重新核定薪資級別 。
4.6薪資級別及對應薪點值
5、年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經營效益、部門業績及個人績效三項考核指標掛鉤 。年終獎勵計發次數和具體發放標準由公司領導班子討論決定，時間為下一年年初 。
5.2在總公司范圍內調動員工，依調動前后工作月數，按實際出勤時間和工作業績考核結果計發；非總公司范圍內調動人員不計發年終獎勵 。
5.3休產假、病假人員按實際出勤月數計發 。
5.4整年度之內請事假累計兩個月以上（含兩個月），累計請病假四個月（含四個月）以上，不計發年終獎勵 。
5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執行 。
6、實習期、試用期內員工及臨時聘用人員不發績效獎金 。
7、職位晉升與薪酬調整 。
轉正定級后員工薪酬調整，分為正常年度調薪、異動調薪和特別調薪三種 。薪酬調整時，只考慮績效結果和能力表現，不考慮學歷，工齡，性別等因素 。薪酬調整結果應在調整確認后第二個月體現 。
現代企業管理制度篇4
第一章：總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度 。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間） 。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度 。實行每周6天工作周制度 。
第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位 。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間 。
第五條遵照國家法定節假日制度 。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列 。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準 。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記 。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄 。
第十條：考勤設置種類：
1、遲到，比預定上班時間晚到 。
2、早退，比預定下班時間早走 。
3、曠工，無故缺勤 。
4、請假（銷假）
①請假
A、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假 。
B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據 。
C、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息 。
D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假 。

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