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工程項目部規章制度 工程項目管理制度

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在現實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構 。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序 。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，以下是小編整理的工程項目管理制度，歡迎大家分享 。
工程項目管理制度篇1
第一章項目經理部人員及勞動紀律管理
第1條項目經理部的人員變動和調整要遵循嚴進嚴出的原則 。
第2條項目經理部的人員考核要遵循公開、公平和公正的原則 。
第3條工作時間的規定：有關工作日及節假日的時間規定參見企業總體管理制度 。
第4條不準遲到早退，如有特殊情況需提前請假，并填寫《請假單》，以備記錄并將記錄納入到績效考核之中 。
第5條工作中嚴禁聊天和從事其他娛樂活動，影響他人工作 。
第6條必須維護工作環境的整潔，愛護公共設施與財物 。

第7條對辦公物品的領用進行統一管理，要先計劃、批準，后統籌、安排、領用，避免浪費 。
第8條不論是在工作中還是在工作外，均不得做出有害和影響企業及部門利益和形象的行為，應遵守法律和社會公德 。
第9條不準接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品，如有發現立即進行嚴厲處罰 。
第10條項目經理部人員如需進行對外招待，必須申請，經批準后方可進行 。
第11條項目經理部對所有招待費、交通費實行統一管理，即發生費用前要經過申請和批準，發生費用后要經過審核，然后統一報銷 。
第二章項目經理部工作目標管理
第12條項目經理部工作目標和計劃的種類
（1）工程進度目標和計劃 。

（2）工程質量目標和計劃 。
（3）工程安全與文明施工目標、計劃 。
（4）項目經理部總體目標與計劃 。
（5）項目經理部資料與文件管理計劃、目標 。
（6）項目經理部崗位與人員編制目標、計劃 。
第13條項目經理部工作目標、計劃的考核
（1）項目經理部的各級工作目標生效后，項目經理部按時組織相關人員對工作目標、計劃的完成情況進行監督檢查 。
（2）項目經理部定期組織相關人員對工作目標、計劃的完成情況進行分析，找出影響目標、計劃完成的主、次要因素 。
（3）將工作目標與計劃的考核結果納入績效考核之中 。
第三章項目經理部工程進度、質量管理
第14條項目經理部進度、質量管理以進度、質量與目標及簽訂的合同、協議為依據 。

第四章項目經理部工程現場管理
第15條項目經理部工程現場管理以簽訂的承包與合作合同、協議及制定、審批的目標與計劃為依據 。
第16條工程現場管理必須貫徹企業的形象宣傳策略，有利于擴大企業的影響力和提升企業的無形資產 。
第17條具體管理辦法同進度、質量、投資管理 。
第五章項目經理部資料與文件管理
第18條項目經理部工程資料和文件必須體現工作責任的可追溯性，如出現追溯性不強或資料分不清責任的情況，資料管理人員與相應工作環節的負責人員對資料和資料反映的相關工作環節負全責 。
第19條項目經理部的工程資料與文件必須具有真實性、準確性和及時性，如出現資料失真或不準確、不及時的情況，資料管理人員與資料反映的相關環節的負責人對該工作負全責 。
第六章項目經理部工作信息管理
第20條項目經理部的信息管理工作要遵循及時、透明的原則 。
第21條項目經理部的信息管理工作可分為項目經理部內部與項目經理部外部兩個部分，所有項目經理部人員必須建立信息系統的概念，即企業是一個整體信息系統，項目經理部則是企業的一個信息子系統 。為使企業保持整體良性運作，必須使企業與外部、項目經理部與企業及工作相關部門的信息流動及時、準確，從而產生良好的組織行為，減少消耗，提高效率 。
工程項目管理制度篇2
為了規范公司工程項目專用章刻制與使用流程，加強工程項目文檔管理，提高工程項目各方協作效率，特制訂本制度 。
第一條 工程項目專用章刻制
工程項目組建立后，由工程部經理或項目經理提出刻制工程項目專用章書面申請，報分管副總、公司總經理審批同意后，提交公司綜合管理部負責印章刻制 。
第二條 項目專用章使用
1.領用及使用
工程項目專用章刻制完成后，由工程部經理指定項目經理到綜合管理部領用，并由專人保管使用，一般由項目經理保管使用，并由部門負責人監管，做好專用章使用登記 。

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