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合同到期續簽合同模板 合同續簽申請書怎么寫

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根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定 ， 勞動合同期滿合同自然終止 。至于是否續簽勞動合同 ， 完全是用人單位和員工的自愿 。
續簽勞動合同申請書簡約版
尊敬的領導：
本人*** ， 于**調入***工作 ， ***合同到期 ， 工作期間 ， 在領導的關心和同事的幫助支持下 ， 認認真真地做好了本職工作 ， 盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務 。（年度考評均為優秀\\獲得**獎勵\\被評為****） ， 經過本人考慮 ， 現申請續簽勞動合同 ， 希望領導批準
申請人：****
當員工的勞動合同到期了 ， 公司與員工續簽合同 ， 而員工不愿續簽 ， 該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎？會產生經濟賠償金嗎？
員工不續簽勞動合同
1. 對該員工采取勸說的方式 ， 說明合同是為保障他的合法權益 。否則 ， 當他受到不平等待遇時 ， 將不能得到任何保障 。
2. 說明公司的立場 ， 即假如不簽訂勞動合同 ， 公司將沒有權利任用任何一名員工 。假如他還不肯簽訂勞動合同的話 ， 公司將立即解除勞動關系 。
3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同 ， 說明該員工已經存在隨時要走的想法 ， 那么 ， 晚走不如早走 ， 避免將來承擔雙倍工資 ， 并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度 ， 對于企業會存在更大的隱患 。
4. 在新職工入職的時候 ， 如果是考察的比較滿意的職工 ， 建議在入職時直接簽訂勞動合同 ， 約定好試用期等 ， 對于不辦理入職手續 ， 不簽訂勞動合同的職工 ， 建議不用聘用 。
5. 對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工 ， 建議不要錄用 ， 如果因為工作需要 ， 必須錄用的 ， 建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同 ， 或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書 ， 規定職工簽訂勞動合同的時間 ， 通知職工簽訂勞動合同 ， 如果職工拒絕簽訂 ， 責任就不再企業了 ， 當然 ， 簽訂合同通知書的樣式要進行設計 ， 防止職工扯皮 ， 主張他們根據通知書要求簽訂合同 ， 企業拒絕簽訂的相關說法 ， 關于通知書的設定 ， 本書稿會專門講解 ， 再次不再多說 。
6. 對于招用的職工 ， 沒有立即簽訂勞動合同 ， 馬上就到一個月的 ， 應該怎么辦呢？因為根據勞動合同法的規定 ， 職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同 ， 否則 ， 職工有權要求企業自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資 。國家之所以制定該懲罰措施 ， 目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同 ， 防止一些企業為了規避法律 ， 用工后不簽訂勞動合同 ， 勞動者在與企業發生爭議后 ， 沒有任何依據 ， 只能承擔不利后果 ， 為此 ， 國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果 ， 就是支付雙倍工資的賠償 。對于這種情況 ， 企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書 ， 要求職工書面簽收 ， 企業保留好證據 。如果更穩妥一些 ， 建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時 ， 最好要職工寫一份聲明 ， 聲明內容大體為 ， “職工由于個人原因 ， 拒絕與企業簽訂勞動合同 ， 由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔 ， 與企業無關 ， 職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資 。”
7. 建議在規章制度里面明確約定 ， 職工要限期簽訂勞動合同 ， 如果職工不簽訂勞動合同 ， 視為公司企業通知職工簽訂勞動合同 ， 職工拒絕簽訂 。
8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間 ， 并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同 ， 職工拒絕簽訂的樣 ， 防止職工將來有意拖延簽訂合同 ， 企業承擔不利后果 。

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