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合同到期續簽合同模板 合同續簽申請書怎么寫( 二 )

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9. 企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留 ， 并且保留期限不得少于職工離職后的一年 ， 防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資 。
10. 企業可以召開全體職工會議 ， 以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同 ， 并將會議記錄由每位參會職工進行簽確認 ， 特別是沒有簽訂勞動合同的職工 ， 公司做好備案 。
11. 企業在運作過程中 ， 還存在一種比較特殊的情況 ， 就是企業通知職工簽訂勞動合同 ， 職工不明確表示拒絕簽署 ， 但是 ， 職工手中還有許多企業非常重要的工作沒有完成 ， 或者是公司的一些老員工 ， 不好意思辭退 ， 經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂 ， 對于企業書面通知拒絕簽 ， 企業最終也沒有辦法 ， 往往得過且過 ， 結果 ， 等項目結束 ， 職工離職了 ， 反過來告企業沒有簽訂勞動合同 ， 索要雙倍工資 ， 我們建議的辦法就將是 ， 如果對于拒絕接收通知的職工 ， 可以采取郵寄送達的方式進行通知 。在郵寄送達的備注欄目及中 ， 明確寫明書面送達簽訂合同通知書的樣 ， 以備將來進行訴訟時可以有回旋余地 。
12. 除此之外 ， 建議企業對于不簽訂勞動合同的職工 ， 最好是解除勞動關系 。只有這樣 ， 企業的風險才可以將到最低 。當然 ， 因為拒絕簽訂勞動合同 ， 雙方解除勞動關系的 ， 企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金 。
13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況 ， 建議企業最好與職工解除勞動關系 ， 如果不能與職工解除勞動關系的 ， 一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因 ， 企業做好備案 ， 以防備將來職工向企業索要雙倍工資 。
14. 針對一些企業職工拒絕簽訂勞動合同 ， 目的是為了擔心需要個人交納社保的問題 ， 可以與職工約定提高職工的部分工資待遇 ， 職工個人應當交納的社保由企業承擔 ， 包含在社保以內 。
15. 關于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題 ， 如果企業真的想保留該職工 ， 需要該職工提供工作 ， 企業可以在勞動合同中作出讓步 ， 比如 ， 可以約定職工需要離職時 ， 可以隨時離職 ， 企業不追究職工的責任 。
16. 當然 ， 需要明確說明的事情是 ， 現在 ， 對于職工明確表示不簽訂勞動合同 ， 企業到底應當怎么做 ， 勞動合同法規定的并不特別明確 ， 通州區勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為 ， 企業通知職工簽訂勞動合同的 ， 企業就要與職工終止勞動關系 ， 如果企業不與勞動者終止該勞動關系 ， 繼續聘用該員工 ， 如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的 。
公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續簽勞動合同 ， 員工明確表示不同意續簽的 ， 公司不支付員工經濟補償是不違法的 。
【合同到期續簽合同模板 合同續簽申請書怎么寫】合同期滿未續簽 ， 但仍然堅持用工的 ， 還有可能會產生雙倍工資的糾紛 。

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