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一般合同違約賠償標準 單方終止合同賠償標準是什么

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一、勞動合同解除
一類是雙方協商一致解除 。
二類是勞動者單方解除（提前30日）通知解除，用人單位存在過錯、違法時的解除 。
三類是用人單位單方解除 。它包括提前30日通知或支付一個月代通知金的勞動者無過錯情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）；勞動者試用期內不符合錄用條件（有明確的考核事項；有過錯、被追究刑事責任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）；經濟性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形 。
四類上述三類外違法解單方面除合同 。
二、勞動合同解除經濟補償的計算：
（一）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者經濟補償金（月工資高出本地社平三倍的）的，最高按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年 。
【一般合同違約賠償標準 單方終止合同賠償標準是什么】2、經濟補償月工資計定：按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資 ?！静缓荷绫？劭?、員工福利（作為工資發放可算）、周年慶發的錢（作為工資發放可算）、個人所得稅 。公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面 ?！?br />

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