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面試官認可的跳槽理由 跳槽原因

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跳槽原因(面試官認可的跳槽原因)
在面試的過程中，HR通常會問應聘者為什么會離開之前的公司 。
比如最近我就面試了兩個這樣的求職者 。
求職者A，工作三年剛離職，我問他:“這家公司挺大的 。為什么要換工作？”答:“在那里工作三年了，感覺有點無聊，想換個新環境 ?！?br /> 考生B，有兩年經驗，我也問過同樣的問題 。b:“其實我挺不愿意離開原來的公司的，但是因為今年工作職責大調整，偏離了職業規劃，所以在考慮跳槽 。而且貴公司的職位非常適合我，我希望能有機會加入 ?！?br /> 最后A被我直接通過了，而B通過了這次面試 。同樣的面試問題，兩個答案，結果卻大相徑庭 。
01員工離職原因有哪些類型？沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨 。當我們選擇一家公司的時候，一定要有一個認同它的理由；而當我們離開一家公司時，我們會有成千上萬的理由讓千千放棄 。
即使是同一個人主動離職，也可能是五種以上原因的組合 。
你屬于哪一種？
從出發點動機來看，大致可以分為以下六類:
1.利益導向:即前雇主并非完全不滿意，而是外部的“誘惑”太大，比如高薪、高福利、高職位等 。這類員工一般有較高的成就欲望，頻繁跳槽的概率會比較大 。
2.換環境:這類員工換工作是因為不想長期待在同一個環境，喜歡在新環境中尋求改變 。比如我一個在公司干了十年的同事突然辭職，就是這種情況 。當我問她為什么離開時，她說，“她只是在離開之前不得不工作太長時間” 。
3.沖動:現在職場上對裸辭有沖動的員工越來越多 。他們可能會因為上級的批評或同事的一點“冒犯”而憤怒地離開 。這種人的性格往往是思考問題不成熟，做事感性 。
4.假辭職型:這類員工心情沉重 。比如他們對自己的薪酬或職位不滿意，但又覺得自己的職位在公司很重要，很難在短時間內替代，于是以辭職的方式來問路 。如果領導挽留，那就只談條件，滿足個人需求留下來 。
5.外力:在某些情況下，員工被動辭職 。比如公司搬到異地，家里的困難克服不了，只好離職 。比如公司經營不善，大規模裁員，員工不得不離職 。
6.自我不滿:有些員工容易自卑，在工作中遇到一些挫折，就有逃避的想法 。比如我曾經咨詢過一個幫工，就是她兩年換了好幾份工作 。只要領導批評她，她就認為自己無能，立馬想辭職 。
0HR關心的是離職原因 。你到底想知道什么？許多人力資源面試的三個軸心:
第一步，請先做一個簡單的自我介紹；
第二步，詢問求職者的工作經歷、職業規劃等問題 。
第三步:嚴肅地問:你為什么離開上一家公司...
這樣的場景你一定很熟悉，HR問題總有離職的理由 。
那么HR問求職者為什么離職，想知道什么呢？
1.測試求職的動機
跳槽原因往往能真實反映一個人的求職動機 。
“動力”是員工選擇工作的核心目的，也是激勵人不斷前進的內在動力 。所以HR會通過這個問題來測試你的求職動機，從而最大程度的匹配公司的用人需求 。
比如一個求職者說:“我上一家公司福利太差了，連公積金都沒有，我就跳槽了 ?！倍覒刚呤菄?，福利很好，所以HR大概覺得求職者是為了高福利而來 。
2.了解求職者的綜合能力
【面試官認可的跳槽理由 跳槽原因】前不久我一個朋友去面試，結果很沮喪，因為和HR聊了幾分鐘就被辭退了，說是回去等通知 。
我的經驗告訴我，這一定是有原因的 。原來HR問了一個朋友一個問題:“你為什么離開上一家公司？”
如果朋友夠坦誠，就實話實說:“和領導吵架了，就處不來 ?！?br /> 這就是問題所在！所以，HR會認為他的人際交往能力差，適應環境的能力差 。這樣的人進公司可能要和同事或者領導吵架，自然不敢被錄用 。
3.看你的職業成熟度
離職原因的描述可以看出應聘者是一時沖動還是刻意為之 。
例如，一個求職者覺得他之前的工作不是他想要的，但事實上他沒有想清楚他對下一份工作的期望就去了裸辭 。HR會認為這樣的求職者對待工作過于隨便，缺乏清晰的職業規劃 。
03不得不說“離職原因”，巧妙的回答能留下好印象 。馬云曾經說過:員工走了，要么錢少了，要么心里委屈了 。
對于職場人來說，是否應該誠實的和HR分享這背后的真正原因？
告訴面試官一個滿意又安全的離職理由，真的是一門藝術 。
可以參考以下三個原則:

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