野蠻生長讀后感(讀《野蠻生長》有感)
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（一）「原創首創業網發」看完野蠻生長的感覺(看完野蠻生長的感覺)(1)《原創第一創業網發》
我們不期望少數人對公司忠誠，但我們期望每個人都對公司忠誠，也就是誠信和誠實是我們的基本要求 。而我們的期待往往只是期待 。員工或者我們期望哪些員工在什么情況下對公司忠誠多久？對老板忠誠還是對老板的公司忠誠？于是，所有的人都按照與領導的距離劃分成大大小小的圈子，成為個人關系，甚至是“家庭”關系 。圈子里的人越熟悉，就越不守規矩 。老板必須維持這些圈子里的核心關系 。久而久之，裙帶關系盛行，老板會采用類似于“建王侯但事無巨細”的策略來維護權威 。一方面是沒有安全感，另一方面是忠誠度早就變了 。
所以，我們的期待更像是一個泡沫——五顏六色，一戳就破 。今年可能會有創業網絡，明年就不好說了 。所以，除了工作之外，最好還是和大家聊聊，不要太了解對方——少談關系，多談利益 。人類的善良呢？我們說的是企業文化，團隊關系，不是單線連接 。
就成本而言，我們預計投資多少？我們不能把每個人都變成家庭成員，沒有條件也沒有回報 。忠誠時間越長，成本恐怕越高，也就是忠誠的預期回報越高 。畢竟忠誠是依附于某個人的，在很長一段時間內什么都不會發生 。事情一旦發生，就會被愛情所恨，而第一個叛逆者恐怕就是“某個人” 。因此，一方面曬曬太陽，管好自己不去做，另一方面不要刻意“收藏”忠誠 。
思考它或者使用系統和過程來構建它更實際，或者不相信任何人比相信它更有效 。系統本身不信任任何人，這個過程讓你從一開始就做正確的事情 。至于結果，那就是考驗你的個人能力 。如果你能力高，最終結果的質量也會高，至少你不會做錯什么，所以我們不用反復使用檢驗部門的功能 。剩下的就是執行力的問題了 。
【野蠻生長讀后感(讀《野蠻生長》有感)】總結——如果你站在千里之外的墻上，如果你沒有欲望，你只會去做 。不去想，不去做，也能解決問題 。
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