上述幾個機構都是業內具有很高知名度的， 各自推薦的人也很多 。 依我個人的體驗來說， 每家機構課程開發的老師不同， 其知識體系和傳授的方法也很大不同， 要找到合適自己的那套方法論， 并持續學習和運用到工作中， 通過實踐來驗證學到的是否扎實， 并不斷地總結歸納形成自己一套運營方法論， 進而更好更快地升級打怪獸 。
四、通過實踐來驗證所學是否有用 (2019.10~至今)跟著學習再多若無輸出， 都是耍流氓 。 線上機構很多課程都會搭配作業來進行， 老師們也建議學員將方法運用到工作中 。 但礙于所在的公司業務發展有限制， 還未是時候 。 因此我決定參加線下實戰訓練營， 來看看自己有幾斤幾兩 。
這是我第一次參加線下運營實戰訓練營， 訓練營分為兩天進行， 第一天是導師對運營知識搭配案例進行講解；之后學員會被分到不同小組， 每個小組要在一天內將挖掘到的需求產品化， 制定從冷啟動到推廣的整個計劃， 要求是在第二天發表演講， 各小組和導師評分并選出最佳產品獎 。
過程則不多贅述了， 但發表完那一刻真的是如釋重負， 有活過來的感覺 。 這對于在工作中未能有滿意成果的我來說， 是一次十分難忘且有用的經驗， 雖然未能寫在簡歷上， 但著實讓我深刻意識到自己離“優秀”還有很遠的距離 。
在今年三月份的時候， 我加入了觀望很久的運營學習機構， 成為以年為單位的超級會員， 參加了數個訓練營來扎實基本功， 也加入專屬社群和各運營從業者進行交流學習 。 至此真的要感慨一番：優秀的人真的太多了， 優秀又有趣的靈魂也太多了， 我得加把勁兒追趕上來才行 。
五、辭職， 重新開始 (2020.03~2020.05）選擇辭職的理由是因為公司項目要轉型了， 與我個人的職業發展不同， 因此決定離開 。 疫情下找工作真的有點難， 我也一度感到困惑和迷茫又開始自我懷疑hhhh， 但相比剛畢業時的迷茫狀態， 現在能更快速進行調整：沒有什么比行動起來更能減緩焦慮的情緒 。 經過一個多月的尋尋覓覓， 拿到offer后就離開了 。
現在我進入新公司將近一個月， 用朋友的話來說就是：離開了一個深淵， 又來到另一個懸崖邊 。 當時的我急于離開沒有思考太多， 但現在我真實感受到她說這句話的用意了 。 職場人生是一門大學問， 值得我們好好體驗和學習 。
寫在最后：
終于在假期把這篇文章寫完了， 這只是記錄一年多來的經歷， 沒有太多有價值的東西， 因此把題目從“運營新手如何快速成長”改成“復盤第一段工作” 。
如今面對的是新的煩惱和焦慮 。 除了學習和運動能有效緩解焦慮外， 多與志同道合的朋友進行交流也是不錯的方法 。 我會與在學生時代結交的朋友討論， 還有向前同事大佬們取經 。
【做好運營工作的5大總結 如何做好運營工作？】當下若不知如何是好的時候， 就繼續手中的工作， 堅持下去直到到達設定的止損點， 并且主動尋求幫助， 或許有意想不到的驚喜 。
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