工作是每個人生活的常態，也會在一定時間內換工作 。那么員工入職的時候會和相關的勞動單位簽訂勞動合同，同時員工離職的時候也需要寫一份員工離職協議 。解除勞動合同是一件非常正式的事情 。接下來，我們來看看員工離職協議 。重慶市葉澄律師事務所楊福滿律師評析 。
文章插圖
解除勞動合同有哪些規定？
實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法中的一大難題 。直接關系到勞動合同的效力、合同當事人的利益和權益保護，很容易引發糾紛 。
解除勞動合同有三種:即勞動合同雙方約定解除勞動合同；單位單方解除勞動合同的；勞動者單方解除勞動合同 。單方解除勞動合同是合同一方行使解除權的意志行為，不以另一方的意志為轉移 。單方解除不當會損害對方的利益，破壞合同的效力和尊嚴 。
因此，《勞動合同法》可以解除勞動合同，除非勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 。此外，還規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者創業網絡人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同 。從上述規定來看，應該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱勢地位，對勞動者單方解除勞動合同的規定相對寬松 。
楊福滿律師的建議:
勞動合同解除后經濟補償金的計算標準
根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況而有所不同 。
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》對不同的補償標準作了更為明確的規定，規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種標準補償:
1.違反勞動法和合同，克扣拖欠工資，延長工作時間拒不支付工資；工資支付低于當地工資標準的，用人單位應當增加工資支付和對低于部分的經濟補償 。
2.因勞動者患病、非因工負傷或者不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助費 。
3.對于“用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的；勞動者經培訓或者調換工作崗位后不能勝任工作，用人單位解除合同的，用人單位應當按其在本單位工作滿一年的時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月” 。
4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難，需要裁減人員的，按照勞動者在本單位創業網絡中工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作滿一年的，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金 。
【經濟補償金的標準如何計算？ 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算】
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