勞動和社會保障部2005年發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：沒有勞動合同的前提下，只要有以下三種情況的，則員工與這家公司存在勞動關系：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用
人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。
一般來說，實踐中最有效的是依據業務來判斷 。你可以將你工作中的一些資料作為證據，證明你在為這家單位提供勞動 。比如：業務合同、采購合同、名片等等 。（完）
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