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退工單怎么開(退工單可以自己辦理嗎)( 二 )

辦理退工單單可


帶薪年休假
問：我10月份離職，但已經把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？
答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假 。前者有法律強制性，后者則有企業自主性 。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業無權要求員工退還給企業，同樣員工也不需折錢還給企業 。對于后者，企業則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規章制度來決定如何做 。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業的，員工需按照約定或規定執行 。
醫療理賠
問：我所在的企業給員工購買了商業醫療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發生是我在職時，請問我有沒有權利要求公司報銷這筆費用呢？
答：商業保險是由商業保險公司理賠的，在職期間發生的醫療費用，你只需要根據商業保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關 。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額 。
離職證明包含哪些要素？ 離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限 。
如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種 。
外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限 。
社保和公積金的轉移 社保同城轉移：社會保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡單 。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失 。新單位在社保轉出后辦理轉入即可 。這些操作在社會保險網上即可完成 。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出 。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數 。
社保異地轉移：對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題 。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續 。
有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理 。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移 。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理 。
公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜 。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號 。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢 。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號 。
其次，公積金涉及轉移賬號 。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位 。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納 。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求 。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽 。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳 。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力 。
如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單 。

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