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玩轉招聘創意的5大案例 怎樣玩轉招聘創意？

小知識招聘創意

【玩轉招聘創意的5大案例 怎樣玩轉招聘創意？】這個年代流行創意招聘， 然而潛在候選人被各種招聘廣告包圍， 想打動他們似乎沒那么容易了
漫漫招聘生涯， 還有很多的套路要走……今天給大家分享5個國外的經典招聘創意， 一起看看歪果仁如何俘獲候選人芳心~
01 宜家的工作說明這是最著名的創意招聘營銷活動之一 。 在宜家澳大利亞大型商店開業期間， 宜家做了一個簡單而有效的招聘活動 。 招聘人員在新商店里放置了一百個可申請職位， 希望通過在每個產品箱中放置JD這種直接劃算的方式來填補這些職位 。
這個場招聘活動的妙處在于， 宜家針對的目標人群是已經熟悉公司和品牌的現有客戶 。 與此同時， 這場活動還節省了宣傳費用， 不需要再雇傭代理機構， 或是在現有媒體渠道上發布工作 。 宜家創造了一個全新的媒體渠道， 使用了他們現有的資源 。 事實證明這種方式十分有效， 在這場活動中， 宜家共收到4,285個質量申請， 實際雇傭了280名員工 。
02 GCHQ的“你能破解密碼嗎？英國情報和安全組織政府通信總部GCHQ開發了一種競爭式的招聘流程， 應聘者需要參加尋寶環節解開復雜的謎題 。 GCHQ對目標人才的要求是能夠在變幻莫測的數字信號中不斷進步， 并且有能力打擊新型高危在線威脅 。 候選人需要靠能力說話， 必須破譯總共29塊由五個字母組成的謎題， 最終得出五個完整的答案 。 看起來好像也沒那么復雜， 但是最終400,000參賽者中只有百分之一的人能夠破解代碼， 并且平均破解時間是168小時！可想而知， 破譯出來的都是強者中的強者 。
答案請自行百度~
這個謎題是GCHQ快速甄選頂尖人才的最佳方法， 因為它直接給申請人機會證明他們具備GCHQ需要的能力 。 這個前所未有的非常規招聘謎題也迅速蔓延到了社交媒體平臺， 其轉發量超過了25,000次， 為GCHQ主頁貢獻了11%的總訪問量 。
03 Red 5 工作室的“個性化iPod”Red 5是美國一家游戲公司， 在招聘過程中， 他們發現很難在與大型知名軟件公司的競爭中勝出， 這迫使他們不得不跳出固有思維模式去思考 。 現有的傳統方法已經不奏效了， 因此他們做了一個不一樣的招聘廣告， 將其發送給謹慎篩選后的100個游戲開發崗位的目標候選人 。 這100名候選人收到的不是一封廣告郵件， 而是一個特別的iPod， iPod里有一條當時的首席執行官Mark Kern的消息， Mark Kern表示對他們印象深刻， 并鼓勵他們申請Red 5的職位 。
在這個人人都希望通過電子郵件或LinkedIn聯系候選人的時代， Red 5的招聘營銷活動通過更私人化的方式脫穎而出 。 最終有90個候選人直接聯系了Kern， Red 5成功招到了3個雇員（填補了4個空缺職位） 。 這個數據表明， 這個活動的招聘成本相比傳統招聘更低：總花費50,000美元， 價格等同于使用招聘人員填補兩個關鍵職位 。 這個策略始于2007年， 但是在今天的招聘市場競爭中仍然有效 。
現在恐怕得換成iPad了吧……
04 Uber的臥底招聘最近， Uber的負面消息頗多， 但是Uber作為打車軟件行業的鼻祖， 在業內擁有很高的聲望， 是Lyft強勁的競爭對手 。 2014年， Uber創建了一個名為Operation SLOG的新項目 ， 他們聘請“品牌大使”乘坐Lyft， 在到達目的地之前， 會和司機開放性地討論， 試圖讓司機為Uber服務 。 在討論過程中， “品牌大使”也將盡可能多地收集Lyft的情報 。
Uber的占據策略是非常殘酷的， 在他們的管理下， 合約司機很少能同時使用其他的打車軟件 。 盡管這個行為極具爭議性， 但卻是合法的， 因為Uber給司機提供的競爭服務信息挑不出任何毛病 。
05 昆士蘭旅游局的“世界上最好的工作”昆士蘭旅游局的廣告要從2009年說起， 澳大利亞大堡礁久負盛名， 但因為隨著海洋升溫及游客增多， 一度大堡礁的珊瑚蟲瀕臨滅絕， 經過一段時間的休養生息， 大堡礁生態環境得到了恢復， 知名度卻已大不如從前 。 尤其是擁有“大堡礁之星”美譽的哈密爾頓島， 由于受到金融危機沖擊， 旅客量大減 。 于是， 昆士蘭旅游局開始想辦法促進本土成為首選旅游目的地 。
為了更好地促進昆士蘭州旅游事業的發展， 昆士蘭旅游局創造了一個被稱為“世界上最好的工作”的工作機會 。
工作角色是什么呢？
很簡單， 島嶼看護員， 不需要任何經驗， 并且6個月的工資高達103,000美元 。 旅游局要求人們以60秒視頻的形式提交他們的工作申請， 展示他們的創造力和技能 。

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