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京東待遇怎么樣(武漢京東上班怎么樣啊)( 三 )

京東武漢待遇


管培生項目
劉強東說：“對京東最滿意的不是物流，而是管培生計劃” 。管培生項目是從內部培養高度契合京東價值觀，真正熟悉京東業務，推動并實現戰略落地的中層管理者 。劉強東曾在自傳中提到：“家庭條件比較好，小時候沒有怎么吃過苦，這樣的人我基本不會要 。相較而言，我們更希望管培生是一般家庭或者貧困家庭的孩子，更希望他們是一些簡單平實、吃苦耐勞、愿意奉獻自己的汗水和智慧的人” 。這個標準與劉強東本人的經歷非常相似 。京東的管培生項目，從某種程度來說，也是劉強東在尋找另一些自己 。早期的京東管培生有很多機會直接接觸劉強東，甚至還會去劉強東家中做客 。
管培生項目第一年會為管培生提供半年的輪崗時間，物流、電商、AI與智慧供應鏈等所有核心業務都能夠輪崗 。

第三部分收入待遇情況
激勵體系
薪資架構: 年薪 = 月薪*（12 1）
1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%） 績效工資（30%基本工資 績效系數） 餐補 工齡補貼 全勤獎；
調薪制度：
2017年中基層員工的普調政策：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普調不低于20%；針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合 。人員等級及薪酬等級如下圖：

還有一些受歡迎的福利：
超長產假：女員工30天，男生7天陪產假；
安居計劃：10個億無息貸款，骨干員工可以申請；
救助基金：3000萬，員工可以申請，最高10萬 。
其他福利：
班車 。京東的班車覆蓋了北京主城區，早晚都有，而且最關鍵的是，班車是流動的溫床：上車睡覺，下車到家 。如果早晨是因為坐班車遲到，考勤異?？梢灾苯由陥?，不影響工資 。有加車或加加站需求，申請人數只要滿足要求即可 。618和雙11這兩個大促，班車也比較給力，每隔1小時就有一趟往返一些大站 。
幼兒園、福利房 。這兩個福利確實有，但不是面向全員 。福利房是部門經理往上可以申請，如果經理不需要可以分給下面的員工 。但是幼兒園的入園條件好像也有限制 。
健身房 。我反正是一次沒去過，不過有認識的愛健身的同事經常去，去著去著就被離職了，因為晚上去健身房健身，吃個晚飯，9點半上樓打個卡就ME上打車回家 。
停車場 。免費的、免費的、免費的 。每年年初申報一次，送一個車貼，ABC地下車庫免費停用 。但是由于車多位少，所以每天先到先得 。晚了就得停到土停車場了 。
藥店和診所 。AB連廊有一個藥店，和外面藥店差別不大 。診所也就是看看頭疼感冒吧，我沒去過 。
一位在京東工作了8年的老員工告訴我，他今年35歲了，目前是M2經理級別的 。他能到達這個級別已經是很努力的了 。他是在新一線城市里，他的工資相對于當地的工資還算不錯的，但是就是要加班 。特別是在忙的時候，比如618、雙11、雙12、過年等高峰的時候 。這個時候全公司的員工都需要去倉庫里面 。他們只有一個目的，就是為了保證快遞能快速地、準確地發貨 。每一位到場的員工都在協助分貨、裝撿、過機器等等 。
他一年大概到手的收入有22萬元 。當然，公司給他交了不錯的五險一金，然后總體的福利還算不錯 。平時公司內部還有一些員工促銷的產品 。他還告訴我，自己準備再買一些理財，然后求得穩定的收益，這樣自己才能在退休的時候，有一個穩定的收入來源 。
他還告訴我他們晉升有很多條件，我總結了一下：

老詹多嘴的話，如果你是職場新人，你所在的領域和工作內容與京東的職位比較匹配，其實我很建議你去，因為確實能給你的簡歷帶來大廠光環加持 。而且為了更穩妥地拿到offer，還建議你把期望薪資降低一些 。雖說名利經常被綁在一起，但是名和利不能兼得 。如果你是職場老油條，我建議你綜合自身情況和意愿，再橫向對比，如果較其他offer差距比較大，果斷選錢多的，不用談什么理想和情懷，都是成年人了，一切向錢看 。
總結起來就一點：你得先拿到京東的offer！這是必要不充分條件 。有的人只是收到了面試通知或者自己想去京東，就不停問周圍的人：京東值不值得去 。換了我會問你：晚上幾個菜，喝成這樣？
結語：如果是你，愿意在京東工作或者讓子女去么？你覺得京東的工資收入高么？評論區歡迎留言 。
@職場詹姆斯James
【京東待遇怎么樣(武漢京東上班怎么樣啊)】

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