醫院取消編制后合同工怎么辦？（編制和合同工的區別）公立醫院改革人員實行控制總量備案制管理 。 醫院根據需要在核定的人員總量內自主招聘人員 ， 醫院的有自主性招聘緊缺人員 ， 解決人才短板 。
備案制管理的人員招聘后 ， 需要到編制部門辦理備案手續 ， 到人社部門辦理工資、五險一金等手續 。 其工資待遇福利等與有編制人員沒有區別 。 其區別在于一個在體制內 ， 一個不在體制內 。
醫院合同制工作人員不占用控制總量數 ， 屬于與醫院簽訂勞動用工的合同制工作人員 。 這種用工更加靈活 ， 醫院隨時可以招聘 ， 實習期滿 ， 簽訂合同 ， 合同期滿可以解除合同 ， 也可以繼續簽訂 。 工資待遇低 ， 保險金繳納后 ， 到手的工資更少 。
合同制工作人員 ， 可以通過考試過渡同工同酬 。 也可以應聘備案制管理人員 。 還有高層次技術人員作為緊缺人員 ， 有特殊崗位津貼 ， 待遇也是不錯的 。
公立醫院改革實行績效工資 ， 把事業單位知識、技術參與工資分配 ， 建立“限高、穩中、托低” ， 防止事業單位收入差距加大 。 事業單位自主搞活內部分配 ， 績效越多 ， 工資收入也越多 。
總之 ， 合同制人員要通過考試或招聘進入備案制人員隊伍 ， 實行同工同酬 ， 增加績效工資收入 。
【編制和合同工的區別 醫院取消編制后合同工怎么辦？】
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