1. 首頁 > 生活百科 > >

招聘廣告怎么寫更吸引人？

小知識招聘廣告文案

職位名稱 ， 能詳細就盡量詳細 ， 除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容 。 正如上面留言所說的 ， 文案策劃這四個字 ， 你如果在平臺搜關鍵字 ， 我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位 。 職位是一模一樣的 ， 甚至薪酬都大致相同 ， 不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好 。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的 ， 只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告 。 如果你把“文案策劃”改變一下 ， 變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等 。 再加上了主要負責的工作內容 ， 是不是就與眾不同了呢 ， 是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
企業頭像 ， 為了驗證企業頭像的重要性 ， 我專門跑去好幾個平臺進行驗證 。 后來發現 ， 真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像 ， 別說候選人覺得這樣的企業不靠譜 ， 連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要 ， 一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO ， 而且是專門設計過的 。 總不能搞特殊風 ， 顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧 ， 這樣就讓候選人很驚悚了 。 該怎么選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

招聘廣告怎么寫更吸引人？

文章插圖
薪酬設置 ， 薪酬設置也是一大BUG ， 很多HR也是非常耿直的 ， 在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小 。 如果說職位工資較平均值高也沒什么問題 ， 職位工資偏偏比平均值低出好多 ， 這樣的薪酬 ， 候選人看了是不會選擇的 。
比如說 ， 某行業招聘應屆生的平均工資是3000 ， 可是該公司的職位工資在2500左右 ， 很明顯就沒什么競爭力了 ， 所以應該把薪酬設置為：2000-3500 ， 給一個緩沖階段 。 讓自己的招聘廣告先具有競爭性 ， 再考慮其他的因素 。 當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度 ， 而把薪酬范圍調整到2500-5000 ， 到時候面試就尷尬了 。
福利設置 ， 人的愿望大多來自內部需要和外部刺激 ， 內部需要是他們是否想找我們能提供的工作 ， 外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處 。 所以 ， 在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容 。
在招聘信息中寫好了福利 ， 還需要強調企業的文化建設 ， 著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞 。 這些都是求職者關注的點 。
關鍵字設置 ， 關鍵字設置一定要有！并且一定要是搜索量大的關鍵字 ， 這個可以假設自己找這方面的崗位 ， 會如何搜索 。 并且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息 ， 來進行關鍵字的設置 。

招聘廣告怎么寫更吸引人？

文章插圖
更新時間 ， 只要崗位沒招到 ， 招聘廣告就要盡量常更新 。 除了在時間上做更新之外 ， 還要在大概的排版內容做更新 。 不過有一點一定要注意招聘廣告文案 ， 如果招滿了人 ， 請盡快下架自己的招聘廣告 。
廣告排版 ， 一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特 ， 才能夠吸引眼球 。 這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計 ， 在配合適合的媒體與廣告位招聘廣告文案 ， 才會取得最佳效果 。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法 ， 也要顧及好排版的完整性 ， 就是說整一個招聘廣告一看下來 ， 就是一個完整的 ， 不是四分五裂的 。 色調要統一 ， 風格要一致 ， 排版要規律 。
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣 ， 就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面 。 所以對語言表述上 ， 會有更高的要求 。 要力求生動形象 ， 有時還需帶些幽默感 。 不過無論語言怎么樣表述 ， 都不能帶上粗俗語句 ， 這是最基本的招聘廣告禮儀 。
聯系方式 ， 招聘廣告的最終目的是 ， 在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷 。 做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式 ， 包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等 ， 以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系 。 當然了 ， 聯系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個 ， 可以多 ， 絕對不可以少 。
企業宣傳 ， 一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告 ， 也應該是一份企業宣傳 。 不管看到廣告的人是否采取了行動 ， 都要在他們記憶中留下深刻印象 ， 這是招聘廣告的第二個目的 ， 即對企業的形象與業務進行宣傳 。

推薦閱讀